Bu hafta gündem beş eksende toplandı: NAB, Flutter, eBay, TomTom ve Barclays aynı hafta içinde toplam 9.000'e yakın pozisyonu kapatırken Barclays bu kez gerekçeye açıkça yapay zekâyı da ekledi. ADP, Greenhouse ve SAP yapay zekâ ajanlarını kurumsal sistemlere gömmeyi sürdürürken Gartner'ın verisi CIO'ların yalnızca %4'ünün insan-yapay zekâ karma iş gücüne göre rol tasarladığını, Greenhouse ve Employ'un anketleri de yapay zekânın işe alım sürecini aday ve recruiter tarafında nasıl gerdiğini gösterdi. Ayrıca OECD ve ONS verileri istihdamda rekorla açık pozisyonlardaki düşüşün aynı anda yaşandığını, BCG anketi CEO'ların %60'ının altı ay içinde üst yönetimde değişiklik (CHRO'lar dahil) planladığını ortaya koyarken, Türkiye'de arabuluculuk tutanağı ve sermaye artırım süresine dair iki mevzuat güncellemesi yürürlüğe girdi.
NAB, Flutter, eBay, TomTom ve Barclays aynı hafta içinde toplam 9.000'e yakın pozisyonu kapatıyor
Ne oldu. Avustralya'nın NAB Bankası 20 Ekim'de kadrosunun %6'sına denk gelen 2.500 role kadar kesinti yapacağını açıkladı; kesintiler büyük ölçüde kurumsal fonksiyonları hedefliyor, 1.500 pozisyon 2026 sonuna kadar, kalanı 2027 Eylül'üne kadar kapatılacak ve yeniden yapılanma 2027'de yaklaşık 300 milyon Avustralya doları gidere yol açacak. Aynı gün Paddy Power ve FanDuel'in sahibi Flutter Entertainment, Nisan 2026'da uzaktan oyun vergisinin %21'den %40'a çıkmasının ardından İngiltere-İrlanda biriminde (yaklaşık 9.000 kişilik kadronun %15-16'sı) 1.400 role kadar kesinti duyurdu. eBay, 22 Ekim civarında yıl içindeki ikinci büyük dalgada kadrosunun %9'unu (yaklaşık 1.000 kişi) işten çıkardığını doğruladı — Şubat'taki %6'lık (yaklaşık 800 kişi) kesintinin ardından. TomTom 15 Ekim'de 200 pozisyonu (%6) kapatıp organizasyonu üç bölüme ayırarak yönetim katmanlarını azaltacağını, Barclays ise 22 Ekim'de 93.000 kişilik kadrosunun %5'ine denk gelen 5.000 pozisyonu yıl sonuna kadar kapatacağını açıkladı; CFO Anna Cross kesintilerin hem sadeleşme hem yapay zekânın etkisiyle ilgili olduğunu söyledi, kesintilerin %60'ı destek fonksiyonlarında (yazılım geliştirme dahil) yoğunlaşacak.
Sizin için anlamı. Beş şirkette de kesintiler mağaza/üretim veya müşteriyle doğrudan temas eden rolleri büyük ölçüde dışarıda tutup kurumsal ve orta kademe fonksiyonları hedefliyor; Barclays örneği yapay zekânın artık kesinti gerekçesi listesinde örtük değil açık bir kalem olarak yer aldığını gösteriyor. CHRO'lar için bu beş örnek, kendi kurumsal/orta kademe kadro oranını ve yeniden yapılanma maliyetini kıyaslayabileceği güncel bir emsal seti oluşturuyor.
Bu hafta atılacak adım. Kurumsal ve orta kademe kadronuzun toplam kadroya oranını bu beş örnekle (Flutter %15-16, Barclays %5, NAB/TomTom %6, eBay %9) karşılaştırıp, destek fonksiyonlarında yapay zekâ ile değiştirilebilecek rolleri işaretleyen bir envanteri bu hafta çıkarın.
İlgili haberler: Avustralya'nın NAB Bankası Kadrosunun %6'sını, 2.500 Pozisyonu Kapatıyor · Paddy Power'ın Sahibi Flutter, Vergi Artışı Sonrası İngiltere-İrlanda'da 1.400 Pozisyonu Kapatıyor · eBay, Yılın İkinci Büyük Dalgasında Çalışanlarının %9'unu İşten Çıkarıyor · TomTom 200 Kişiyi İşten Çıkarıyor: Şirket Üç Bölüme Ayrılıp Yönetim Katmanlarını Azaltacak · Barclays Yıl Sonuna Kadar 5.000 Kişiyi Çıkarıyor, Nedeni Kısmen Yapay Zeka
ADP, Greenhouse ve SAP yapay zekâ ajanlarını sistemlere açarken Gartner anketi dar bir hazırlık tablosu çiziyor
Ne oldu. ADP, 22 Ekim'de API Central platformunu genişleterek kuruluşların bordro, ücret, işgücü maliyeti ve izin verilerini Model Context Protocol (MCP) üzerinden kendi seçtikleri yapay zekâ ajanlarına bağlamasına imkan tanıdı; erişim mTLS şifrelemesi ve OAuth 2.0 ile sınırlandırılıyor. Aynı gün işe alım platformu Greenhouse, kendi MCP sunucusu üzerine inşa edilen 'Greenhouse in Claude' eklentisini açık betaya aldı; eklenti adayları, mülakat sonuçlarını ve skor kartlarını Claude içinden sorgulamaya, yazma yetkisiyle adayı ilerletmeye izin veriyor ama nihai işe alım kararını insanın verdiğini, Greenhouse'un tek doğruluk kaynağı kaldığını belirtiyor. SAP, Ekim'de 100'den fazla ürün sertifikasının 'Stay Certified' yenileme sürecine, klasik teste alternatif olarak gerçek müşteri senaryolarına dayanan yapay zekâ destekli rol canlandırmayı (90 günlük tamamlama penceresiyle) ekledi. Bu arada Gartner'ın Mayıs-Temmuz 2026'da 2.002 CIO ile yaptığı 2027 Ajanda anketi, CIO'ların yalnızca %13'ünün yapay zekâdan belirgin/dönüştürücü değer elde ettiğini, yalnızca %4'ünün rolleri insan-ajan karma iş gücüne göre yeniden tasarlama planı bulunduğunu, pilotu üretime taşırken açık kuralı olanların oranının %17'de kaldığını ortaya koydu.
Sizin için anlamı. Üç şirket örneği, yapay zekâ ajanlarının artık bordro, işe alım ve sertifikasyon gibi çekirdek İK süreçlerine erişim ve yazma yetkisiyle girdiğini, ama her birinin yetkilendirme/onay katmanını (mTLS/OAuth, kullanıcı bazlı yetki, insan onayı) öne çıkardığını gösteriyor. Gartner'ın verisi ise bu altyapı değişiminin kurum içi rol tasarımı ve yönetişim kurallarının çoğunlukla gerisinde kaldığını, planı olan %4'lük grubun performans ve CEO memnuniyetinde 2,4 kat öne çıktığını gösteriyor.
Bu hafta atılacak adım. İK sistemlerinize (bordro, işe alım, öğrenme) bağlanan veya bağlanması planlanan her yapay zekâ ajanı için ADP/Greenhouse örneklerindeki gibi kullanıcı bazlı yetki ve insan onay adımını yazılı hale getirin; aynı anda Gartner'ın sorduğu 'pilotu üretime taşıma kuralı var mı' sorusuna kurumunuz için yanıt arayan bir yol haritası taslağı çıkarın.
İlgili haberler: ADP, API Central'ı Kurumların Kendi Yapay Zeka Ajanlarına Açtı · Greenhouse, İşe Alım Sürecini Claude'un İçine Taşıyan Eklentisini Duyurdu · SAP, Sertifika Yenilemede Klasik Teste Alternatif Olarak Yapay Zeka ile Rol Canlandırmayı Getiriyor · Gartner: CIO'ların Yalnızca %4'ü İnsan-Yapay Zekâ Ajanı İş Gücüne Hazırlanıyor
Greenhouse ve Employ'un anketleri: adaylar yapay zekâ gibi görünmemek için yazım tarzını değiştiriyor, recruiter'ların bir numaralı stresi AI özgeçmişler oldu
Ne oldu. Greenhouse'un ABD, İngiltere, İrlanda, Almanya ve Avustralya'da 2.800'den fazla iş arayanı kapsayan 2026 Future of Hiring raporuna göre ABD'deki iş arayanların %77'si son bir yılda arama sürecinde yapay zekâ kullandı, ancak %60'ı başvurusunun yapay zekâ ile yazıldığından şüphelenilmemesi için yazım tarzını değiştirdi veya değiştirmeyi düşündü, %39'u gerçekten bir başvuruyu bu yüzden yeniden yazdı (Z kuşağında %63); rapor bunu 'AI çelmesi' olarak adlandırıyor ve katılımcıların %81'inin tek bir insan/yapay zekâ konuşması olmadan elendiğini bildirdiğini aktarıyor. Employ'un 14 Ekim'de yayımladığı 19. Recruiter Nation raporuna göre ABD'de 1.200'den fazla İK uzmanının %33'ü yapay zekâ ile hazırlanmış özgeçmişleri en büyük stres kaynağı olarak gösterdi — 19 yıllık anket tarihinde ilk kez aday yetersizliğinin önüne geçen sorun; ana işe alım teknolojisinden memnuniyet 2025'teki %82'den %69'a geriledi. Gallup'un 2.500 ABD'li yöneticiyle Ağustos'ta yaptığı ankete göre işverenlerin %48'i yapay zekânın önümüzdeki beş yıl içinde üniversite diplomasının değerini artıracağını düşünüyor; %80'i pozisyon gerektirmese de diplomalı adayı tercih ediyor, bu oran BT sektöründe %59'a çıkıyor.
Sizin için anlamı. Aday tarafında yazım tarzını gizleme çabası ile işveren tarafında yapay zekâ şüphesinin aynı anda büyümesi, geleneksel başvuru/taramanın her iki taraf için de güvenilirliğini kaybettiğini gösteriyor; Gallup'un verisi ise bu güvensizlik ortamında diplomanın bir 'doğrulanabilir sinyal' olarak yeniden değer kazandığına işaret ediyor. Recruiter memnuniyetindeki düşüş ve stres kaynağının değişmesi, işe alım teknolojisi yatırım kararlarının bu yıl yeniden gözden geçirilebileceğinin işareti.
Bu hafta atılacak adım. İşe alım sürecinizdeki CV/ön yazı değerlendirme adımına, Greenhouse'un tespit ettiği taktiklerden (gizli metin, uydurma beceri listesi) en az ikisini tarayan bir kontrol ekleyin ve recruiter ekibinize bu hafta yapay zekâ ile hazırlanmış başvuruları nasıl ayırt edeceklerine dair kısa bir rehber paylaşın.
İlgili haberler: Greenhouse Anketi: İş Arayanların %60'ı Yapay Zeka Gibi Görünmemek İçin Yazım Tarzını Değiştiriyor · Employ'un 19. Recruiter Nation Raporu: Yapay Zekâ İle Hazırlanmış Özgeçmişler İşe Alım Uzmanlarının Bir Numaralı Stres Kaynağı Oldu · Gallup: İşverenlerin %48'i Yapay Zekânın Üniversite Diplomasını Daha Değerli Kılacağını Düşünüyor
OECD ve ONS'ta istihdam rekoru ile açık pozisyon düşüşü aynı anda; BCG'ye göre CEO'ların %60'ı altı ay içinde üst yönetimde değişiklik planlıyor
Ne oldu. OECD'nin ekim güncellemesine göre üye ülkelerde istihdam oranı 2026'nın 2. çeyreğinde %70,4'e, işgücüne katılım %74,2'ye çıkarak rekor seviyeye ulaştı ama her iki oran da büyük ölçüde yatay kaldı; OECD genel işsizliği ağustosta %5,0 ile haziran 2023'teki tarihi dibin yalnızca 0,2 puan üzerinde kalırken 15-24 yaş işsizliği %11,0'dan %11,3'e yükseldi. İngiltere'de ONS'un 20 Ekim'de yayımladığı Haziran-Ağustos verilerine göre işsizlik %4,7'ye inip istihdam oranı %75,3'e çıkarken, Temmuz-Eylül öncü açık pozisyon tahmini 691 bine düştü (çeyreklik %2,9, yıllık %5,1 azalış) ve ücret artışı %3,9'dan %3,7'ye geriledi. BCG'nin 18 Haziran-5 Temmuz'da 645 CEO ile yaptığı ankete göre (16 Ekim'de HR Dive/CFO Dive'da aktarıldı) CEO'ların %60'ı altı ay içinde üst yönetimden en az bir kişiyi değiştirmeyi planlıyor; değiştirilmesi planlanan pozisyonlar arasında CFO %16 ile ilk sırada, COO/CHRO/CMO ise her biri %12 ile onu takip ediyor; %60'ı kısa vadeli baskıların zamanının orantısız bölümünü tükettiğini söylüyor.
Sizin için anlamı. İstihdam oranındaki rekor ile açık pozisyon ve ücret artışındaki yavaşlamanın aynı anda görülmesi, işe alım iştahının toparlanmadan önce bir duraklama evresine girdiğine işaret ediyor; bu da 2027 bütçe/ücret zammı döngüsünün daha ölçülü kurgulanabileceği anlamına geliyor. BCG'nin verisi ise CHRO'ların yalnızca kendi ekiplerindeki devir hızını değil, kısa vadeli performans baskısı arttıkça kendi pozisyonlarının güvenliğini de izlemesi gerektiğini gösteriyor.
Bu hafta atılacak adım. 2027 ücret zammı ve işe alım bütçesi planlamanızı ONS'un ücret artışı (%3,7) ve açık pozisyon (-%5,1) verileriyle güncelleyin; üst yönetim ekibinizde BCG'nin listelediği risk pozisyonlarından (CFO, COO, CHRO, CMO) hangisinin kısa vadeli performans baskısı altında olduğunu bu hafta değerlendirin.
İlgili haberler: OECD: 2. Çeyrekte İstihdam ve İşgücüne Katılım Rekor Seviyede, Genç İşsizliği Yükseliyor · İngiltere'de İşsizlik %4,7'ye Geriledi, Açık Pozisyonlar Azaldı · BCG Anketi: CEO'ların %60'ı Altı Ay İçinde Üst Yönetimde Değişiklik Planlıyor, CHRO'lar da Hedefte
AYM tutanaktaki genel ifadeyi yeterli buldu, sermaye artırım süresi 31 Aralık 2027'ye uzadı
Ne oldu. Anayasa Mahkemesi, 20 Ekim 2026 tarihli ve 33406 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan kararında, zorunlu arabuluculuk tutanağında uyuşmazlığın yalnızca 'işçi-işveren ilişkisinden kaynaklanan' ifadesiyle belirtilmesinin — işveren vekilinin kalemleri ayrı ayrı müzakere etmeyi reddettiği bir olayda — kıdem tazminatı ve fazla mesai alacaklarının usulden reddedilmesine gerekçe yapılamayacağına, bunun mahkemeye erişim hakkını ihlal ettiğine oybirliğiyle hükmetti; dosya yeniden yargılama için Konya Bölge Adliye Mahkemesi'ne gönderildi. Ticaret Bakanlığı'nın 17 Ekim 2026 tarihli ve 33403 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan tebliğiyle, anonim şirketlerde 250.000 TL ve limited şirketlerde 50.000 TL'ye yükseltilen asgari sermaye tutarlarına uyum süresi bir yıl daha uzatılarak 31 Aralık 2027'ye çekildi; bu, kanunun tanıdığı iki haktan ilkinin kullanılması ve son tarihe kadar artırım yapmayan şirketlerin başka işleme gerek kalmaksızın infisah etmiş sayılacağı anlamına geliyor.
Sizin için anlamı. AYM kararı, arabuluculuk görüşmelerinde işveren tarafının kalemleri ayrı müzakere etmeyi reddettiği durumlarda tutanaktaki genel ifadenin sonraki davaya engel sayılamayacağını netleştiriyor; bu, hukuk ve İK ekiplerinin arabuluculuk tutanaklarını nasıl tuttuğunu doğrudan etkiliyor. Sermaye artırım süresinin uzatılması nefes alanı veriyor ama kanunun izin verdiği uzatma hakkı en fazla bir kez daha kullanılabilir, bu da planlamayı son güne bırakmanın riskini artırıyor.
Bu hafta atılacak adım. Arabuluculuk sürecindeki şirketlerinizin tutanak şablonunu, karşı tarafın kalemleri ayrı müzakere etmeyi reddettiği durumları da kayda geçirecek şekilde bu hafta gözden geçirin; asgari sermaye tutarının altında kalan şirketleriniz için genel kurul ve tescil takvimini son tarihe (31 Aralık 2027) bırakmadan şimdiden planlayın.
İlgili haberler: AYM: Arabuluculuk Tutanağında 'İşçi-İşveren İlişkisinden Kaynaklanan' İfadesi Kıdem ve Fazla Mesai Talepleri İçin Yeterli · Anonim ve Limited Şirketlerde Asgari Sermaye Artırım Süresi 31 Aralık 2027'ye Uzatıldı