HR Dive'ın haberine göre ABD çapında aynı anda yürüyen veri merkezi inşaatları, elektrikçi, boru tesisatçısı, kaynakçı ve diğer nitelikli zanaatkârlara olan talebi öyle artırdı ki müteahhitler işe alım ve elde tutma stratejilerini kökten değiştirdi. Randstad USA'nın verilerine göre nitelikli zanaatkâr pozisyonlarında ortalama işe alım süresi 54 gün olan ofis çalışanı pozisyonlarını geçerek 56 güne çıktı; talep büyümesi profesyonel pozisyonlardakinin yaklaşık üç katı hızda ilerliyor.
Turner Construction Genel Müdürü Jerry Crawford ve DPR Construction Yetenek Kazanımı Müdürü Brian Schneider, özellikle uzak lokasyonlardaki projelere işçi çekebilmek için barınma yardımı, proje teşviki, taşınma primi ve seyahat ödeneği gibi klasik ücretin dışına çıkan paketler sunduklarını aktardı.
'İlk türünde' öğrenim kredisi programı
İnşaat şirketi Clayco'nun Baş Yetenek Sorumlusu Katie Lane, şirketin 'ilk türünde' tanımladığı bir öğrenim kredisi geri ödeme programı başlattığını, buna ek olarak liderlik gelişimi, üst düzey yönetici saha ziyaretleri ve 6 ay ile 1 yıl arasında uzatılmış işe alışma (oryantasyon) süreçleri yürüttüklerini belirtti. Randstad'ın Mart ayında yayımladığı ayrı bir raporda, imalat sektöründe her 100 işe girene karşılık 102 kişinin sektörden ayrıldığı, nitelikli zanaatkâr havuzunun yıllık yüzde 1,72 daraldığı aktarılmıştı.
Türkiye için anlamı
Türkiye'de de veri merkezi ve enerji yatırımlarının hızlanmasıyla elektrik tesisatı, soğutma ve endüstriyel otomasyon alanında nitelikli teknisyen açığı büyüyor; ABD örneği, İK ve saha operasyon ekiplerinin bu profildeki işe alımlarda klasik ücret rekabetinin yanına barınma, ulaşım ve kariyer gelişimi gibi kalıcı unsurları eklemesi gerektiğine işaret ediyor.
