Saha ve vardiyalı işgücü yönetimi platformu Fountain, ABD'de 1.014 saha çalışanıyla yaptığı ankete dayanan araştırma sonuçlarını yayınladı. Ankete göre çalışanların yüzde 69'u kendini işinde 'değiştirilebilir' hissederken, yüzde 77'si işiyle gurur duyduğunu belirtti — iki bulgu arasındaki makas, saha işgücünde bağlılık ile güvencesizlik hissinin bir arada yaşandığını gösteriyor.
Çalışanların yüzde 47'si saha personelinin yeterince takdir edilmediğini düşünüyor; yüzde 41'i ise öngörülemeyen vardiya değişikliklerini en büyük sorun kaynağı olarak işaret etti. Anket, düzenli program netliğinin ve tanınmanın, ücretin ötesinde bağlılığı belirleyen unsurlar arasında öne çıktığını ortaya koyuyor.
Şirketin AI iddiası
Fountain, kendi yapay zekâ destekli işe alım araçlarının saha pozisyonlarında işe alım süresini yüzde 30'a kadar kısalttığını belirtti. Şirket yöneticisi Tanya Carlson, işe alım sürecinin çalışanın programına uyum sağlamasının bir kolaylık değil, bir saygı biçimi olduğunu vurguladı.
Türkiye için anlamı
Perakende, lojistik ve üretim gibi vardiyalı istihdamın yoğun olduğu sektörlerde faaliyet gösteren Türkiye'deki İK ekipleri için bulgular, AI destekli işe alım hızının tek başına yeterli olmadığını; vardiya öngörülebilirliği ve tanınma mekanizmalarının saha personeli devrini azaltmada en az işe alım hızı kadar belirleyici olduğunu gösteriyor.
