İşkolları Yönetmeliği'nin "Taşımacılık" Tablosuna Yeni Satır Eklendi

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın 22 Ağustos 2026 tarihli düzenlemesi, Yönetmeliğin EK-1'indeki 15 numaralı Taşımacılık işkolu tablosuna 49.11 satırından önce gelmek üzere bir satır ekledi. Değişiklik yayımı tarihinde yürürlüğe girdi.

Değişiklik ne getiriyor?

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, İşkolları Yönetmeliği'nde değişiklik yapan yönetmeliği 22 Ağustos 2026 Cumartesi tarihli ve 33348 sayılı Resmî Gazete'de yayımladı. Düzenleme, 19/12/2012 tarihli ve 28502 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan İşkolları Yönetmeliği'nin EK-1'inde yer alan 15 numaralı "Taşımacılık" işkolu tablosunu hedef alıyor.

Değişiklik, söz konusu tabloya 49.11 satırından önce gelmek üzere yeni bir satır ekliyor. Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girdi; hükümlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütüyor.

Eklenen satırın NACE kodu ve faaliyet adı için Resmî Gazete metninin birebir esas alınması gerekiyor; işyeri bazında değerlendirme yapılırken ikincil özetler yerine resmî nüshanın kullanılması önem taşıyor.

Neden önemli?

İşkolları Yönetmeliği, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu kapsamında bir işyerinin hangi işkoluna girdiğini belirleyen temel metindir. Bu nedenle tablodaki her satır değişikliği, teknik görünmesine rağmen doğrudan sendikal yetki tespiti ve toplu iş sözleşmesi süreçlerine yansır.

Bir işyerinin işkolunun değişmesi, hangi sendikanın o işyerinde yetkili olabileceğini, yürüyen yetki tespiti başvurularının akıbetini ve mevcut toplu iş sözleşmelerinin kapsamını etkileyebilecek bir sonuç doğurur. Taşımacılık ve lojistik faaliyeti bulunan işletmeler için düzenlemenin pratik etkisi bu noktada yoğunlaşıyor.

İşverenler için pratik sonuç

Taşımacılık ya da lojistik faaliyeti yürüten işyerlerinin, SGK işyeri tescilinde kayıtlı işkolu kodu ile fiilen yürüttükleri faaliyeti güncellenmiş tabloyla karşılaştırması gerekiyor. Kayıtlı kod ile fiilî faaliyet arasındaki uyumsuzluklar, yetki süreçlerinde itiraz gerekçesi haline gelebiliyor.

Birden fazla işyeri ve farklı işkolları barındıran grup şirketlerinde ise toplu iş sözleşmesi kapsam haritasının gözden geçirilmesi yerinde olur. Endüstri ilişkileri ve hukuk ekiplerinin, devam eden yetki tespiti dosyaları bakımından erken bir kontrol yapması riski azaltır.

Layers’tan

Layers FinanceBordro & Ücretlendirme

SGK parametreleri, vergi dilimleri ve istisnalar Layers bordrosunda otomatik güncellenir — mevzuatı takip etmek yazılımın işi.

Finance Suite’i inceleyin →