Ofise Dönüş Zorunluluğunun Faturası: Şirketlerin %80'i Yetenek Kaybettiğini Söylüyor

Şirketlerin %30'u haftada beş gün ofis şartı koyuyor ama ABD'de tam zamanlı ofiste çalışanların oranı yalnızca %21.

Politika ile pratik arasındaki uçurum

Şirketlerin %30'u haftada beş gün, %17'si dört gün, %25'i üç gün ofis şartı uyguluyor. Buna karşılık ABD'li çalışanların yalnızca %21'i tamamen ofiste.

Fortune 100 çalışanlarının %54'ü beş gün zorunluluğuyla karşı karşıya; bu oran bir yıl önce %11 idi.

Uzaktan çalışma aslında düşmedi

Haziran 2026'da ABD'li çalışanların %21,7'si en azından kısmen uzaktan çalışıyordu; iki yıl önce bu oran %22,3 idi. Uzaktan çalışanların yarısı hibrit, yarısı tamamen uzaktan.

Yetenek kaybı gerçek

Uzaktan çalışanların %64'ü zorunluluk hâlinde istifa edeceğini söylüyor ve şirketlerin %80'i bu nedenle yetenek kaybettiğini bildiriyor. Yüksek performanslıların ayrılma olasılığı %16 daha yüksek.

Yöneticilerin %25'i ve İK çalışanlarının %18'i bazı çalışanların gönüllü ayrılmasını umduklarını kabul ediyor — yani ofise dönüş kimi şirkette sessiz bir küçülme aracı.

Verimlilik iddiası doğrulanmıyor

Pittsburgh Üniversitesi araştırması zorunlulukların memnuniyeti düşürdüğünü ancak şirket performansını iyileştirmediğini ortaya koydu. Stanford araştırmasına göre tamamen uzaktan çalışan şirketler 1,7 kat daha hızlı gelir büyümesi kaydetti.

Layers’tan

Layers PerformancePerformans & Gelişim

Hedefler, geri bildirim ve değerlendirme döngüleri tek yerde.

Performance Suite’i inceleyin →