← Geri
RaporÇalışan Deneyimi

Deel Analizi: Cömert Devlet Politikaları Ebeveyn İzninde Cinsiyet Eşitliğini Garanti Etmiyor

Deel'in 12 ülkede 7.285 ebeveynin bordro verisini incelediği analize göre babalar annelere kıyasla ortalama 16,4 hafta daha az izin kullanıyor; İngiltere'de fark 13,2 haftaya çıkarken, kazanılmış hak miktarının tek başına bu fark üzerinde ölçülebilir bir etkisi görülmüyor.

24 Ekim 2026·1 dk·Layers
Deel Analizi: Cömert Devlet Politikaları Ebeveyn İzninde Cinsiyet Eşitliğini Garanti Etmiyor
Kimi ilgilendirirİK Yöneticisiİş Hukukuİşe Alım

Küresel bordro ve istihdam platformu Deel'in baş ekonomisti Lauren Thomas'ın 12 ülkede 2021-2026 arasında toplanan 7.285 ebeveynin anonimleştirilmiş izin ve bordro verisini incelediği analize göre, diğer etkenler kontrol edildiğinde babalar annelere kıyasla ortalama 16,4 hafta daha az ebeveyn izni kullanıyor. Yaş, ücret, kıdem, departman ve ülke etkileri sabit tutulduğunda da fark istatistiksel olarak anlamlılığını koruyor.

Analize göre en geniş fark İngiltere'de görülüyor: anneler ortanca 195 gün izin kullanırken babalar yalnızca yasal asgari olan 10 günle sınırlı kalıyor ve regresyon farkı 13,2 haftaya ulaşıyor. En dar fark ise İspanya'da gözlemleniyor; anneler 85, babalar 70 iş günü izin kullanıyor. ABD'de ise örüntü tersine dönüyor: izin sonrası altı ay içinde anneler %33, babalar %34 oranında işten ayrılıyor.

Politika Tasarımı Miktardan Daha Belirleyici

Thomas'a göre paylaşılan ve aktarılabilir izin havuzları kendiliğinden eşit kullanıma yol açmıyor; her ebeveyne ayrılmış, aktarılamaz izin hakkı tanıyan ülkelerde fark daha dar kalıyor. Analizde kazanılmış hak gün sayısının genel olarak izin süresi üzerinde ölçülebilir bir etkisi bulunmazken, İngiltere özelinde her 10 günlük ek hak yalnızca 3,7 gün daha fazla izin kullanımıyla sonuçlanıyor.

En güçlü belirleyici şirket büyüklüğü oldu: orta ölçekli şirketlerde anneler büyük şirketlere kıyasla 79, küçük işletmelerde ise 84 iş günü daha az izin kullandı. Küresel ölçekte annelerin %30'u, babaların %23'ü izin bitiminden altı ay içinde işten ayrılıyor; ABD ve İspanya bu örüntünün istisnası olarak öne çıkıyor.

KaynakHR Dive
Kaynağa git ↗
DoğrulamaDeel
Kaynağa git ↗
Layers’tan
Layers PerformancePerformans & Gelişim

Hedefler, geri bildirim ve değerlendirme döngüleri tek yerde.

Performance Suite’i inceleyin →
Bu içerik kamuya açık kaynaklardan derlenerek yapay zeka desteğiyle hazırlanmıştır ve bilgilendirme amaçlıdır; hukuki veya mali tavsiye niteliği taşımaz.
Mevzuat değiştiğinde ilk siz bilinResmî Gazete, SGK ve Yargıtay’dan İK’yı ilgilendiren her gelişme; modern İK ve teknoloji gündemiyle birlikte.
Abonelere Kaynaklar bölümündeki yapay zeka prompt kütüphanesinin tamamı açıktır — ücretsiz.

İlgili