İngiltere İnsan Kaynakları Enstitüsü (CIPD) ve hukuk firması Lewis Silkin'in aktardığına göre, 2025 tarihli Employment Rights Act kapsamında İngiltere ve Galler'de 1 Ekim 2026'dan itibaren işe iade, ayrımcılık ve ücret kesintisi gibi neredeyse tüm iş mahkemesi başvurularında süre üç aydan altı aya çıkarıldı. Yeni süre, şikayet konusu fiilin veya ihmalin 1 Ekim veya sonrasında gerçekleştiği davalarda geçerli; bu tarihten önceki olaylarda eski üç aylık süre uygulanmaya devam ediyor.
İskoçya'da sözleşme ihlali davalarında yeni altı aylık süre 9 Kasım 2026'da yürürlüğe girecek. Acas'ın zorunlu uzlaştırma süreciyle birlikte düşünüldüğünde, çalışanların resmi başvuru yapmadan önce fiilen yaklaşık 10 aya kadar vakti olabiliyor.
İK için ne anlama geliyor
CIPD, İngiltere'de operasyonu olan şirketlerin İK ve hukuk ekiplerine kayıt saklama politikalarını gözden geçirmelerini, fesih ve disiplin dosyalarını daha uzun süre saklamaya hazırlanmalarını ve olası başvuru hacmindeki artışa karşı süreçlerini güncellemelerini öneriyor.
Türkiye merkezli ama İngiltere'de çalışanı veya iştiraki bulunan şirketlerin İK ve hukuk birimleri için bu değişiklik, fesih süreçlerinde belgeleme ve arşivleme standartlarının gözden geçirilmesini gerektiren somut bir uyum maddesi.
