Mesai Dışı WhatsApp Mesajı Fazla Çalışma Sayıldı: Hibrit Düzenin Yeni Riski

İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi, mesai saatleri dışında gönderilen iş talimatlarını fazla çalışma olarak kabul etti. Karar dijital iletişim kayıtlarını doğrudan delil hâline getiriyor.

Kararın özü

Mahkeme, çalışanına mesai dışında WhatsApp üzerinden iş talimatı gönderen işverenin bu süreyi fazla çalışma olarak ücretlendirmesi gerektiğine hükmetti. 4857 sayılı Kanun uyarınca bu süreler yüzde 50 zamlı ücretlendiriliyor.

Her mesaj otomatik olarak fazla çalışma sayılmıyor; belirleyici olan mesajın içeriği ve yarattığı yükümlülük.

Dijital kayıtlar artık delil

Karar WhatsApp yazışmalarını, Teams kayıtlarını, e-posta trafiğini ve sistem giriş loglarını fazla mesai uyuşmazlıklarında delil olarak kabul ediyor.

İK için önemli bir tersine dönüş: verimlilik amacıyla tutulan kayıtlar aleyhe delil hâline gelebiliyor.

Bağlantıyı kesme hakkı gündemde

Bazı Avrupa ülkelerinde yasalaşmış olan bağlantıyı kesme hakkı Türkiye'de de tartışılmaya başlandı.

Pratik öneri: mesai dışı iletişim politikası yazın, kanal bazlı aciliyet tanımlayın, yöneticileri gecikmeli gönderim özelliğine yönlendirin.

Layers’tan

Layers PerformancePerformans & Gelişim

Hedefler, geri bildirim ve değerlendirme döngüleri tek yerde.

Performance Suite’i inceleyin →