Dosyanın konusu
İşçi, 2013-2019 ve 2019-2021 dönemlerinde çalıştığı işyerinden kıdem tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ve ücret alacaklarını talep etti. İşveren savunmasında üçlü vardiya sistemi uyguladığını belirtti.
Karar, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 6 Ekim 2025 tarihli, 2025/6216 esas ve 2025/7422 karar sayılı kararı.
Dairenin gerekçesi
Daire, üçlü vardiyanın varlığı hâlinde fazla çalışma yapılmasının fiilen mümkün olmadığı kabulünden hareket etti. Bu durumda işçinin vardiya düzenini aşarak çalıştığını yazılı delil ya da somut ve güçlü delille ispat etmesi gerekiyor.
Yalnızca tanık beyanına dayanılarak fazla çalışma alacağına hükmedilemeyeceği vurgulandı.
Sonuç
Ebat değişim günlerinde aylık 24 saatlik çalışmanın (ara dinlenme düşüldükten sonra 14 saat) ispatlandığı dönem için fazla mesai ödenmesi gerektiğine hükmedildi; diğer talepler yazılı delil eksikliği nedeniyle reddedildi. Karar bozularak dosya yeniden yargılanmak üzere gönderildi.
İşveren için pratik sonuç
Vardiya çizelgelerinin, PDKS kayıtlarının ve ara dinlenme uygulamalarının düzenli ve eksiksiz arşivlenmesi, bu tür uyuşmazlıklarda belirleyici oluyor.
Vardiya dışı çalışma yaptırılan istisnai günlerin ayrıca kayıt altına alınması, hem işçi hem işveren açısından belirsizliği azaltıyor.
