Yargıtay: Üçlü Vardiya Düzeninde Fazla Mesai Tanıkla Değil Yazılı Delille İspatlanır

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, üçlü vardiya uygulanan işyerlerinde fazla çalışmanın fiilen mümkün olmadığı kabulünden hareketle ispat yükünü işçi lehine hafifletmedi.

Dosyanın konusu

İşçi, 2013-2019 ve 2019-2021 dönemlerinde çalıştığı işyerinden kıdem tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ve ücret alacaklarını talep etti. İşveren savunmasında üçlü vardiya sistemi uyguladığını belirtti.

Karar, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 6 Ekim 2025 tarihli, 2025/6216 esas ve 2025/7422 karar sayılı kararı.

Dairenin gerekçesi

Daire, üçlü vardiyanın varlığı hâlinde fazla çalışma yapılmasının fiilen mümkün olmadığı kabulünden hareket etti. Bu durumda işçinin vardiya düzenini aşarak çalıştığını yazılı delil ya da somut ve güçlü delille ispat etmesi gerekiyor.

Yalnızca tanık beyanına dayanılarak fazla çalışma alacağına hükmedilemeyeceği vurgulandı.

Sonuç

Ebat değişim günlerinde aylık 24 saatlik çalışmanın (ara dinlenme düşüldükten sonra 14 saat) ispatlandığı dönem için fazla mesai ödenmesi gerektiğine hükmedildi; diğer talepler yazılı delil eksikliği nedeniyle reddedildi. Karar bozularak dosya yeniden yargılanmak üzere gönderildi.

İşveren için pratik sonuç

Vardiya çizelgelerinin, PDKS kayıtlarının ve ara dinlenme uygulamalarının düzenli ve eksiksiz arşivlenmesi, bu tür uyuşmazlıklarda belirleyici oluyor.

Vardiya dışı çalışma yaptırılan istisnai günlerin ayrıca kayıt altına alınması, hem işçi hem işveren açısından belirsizliği azaltıyor.

Layers’tan

Layers FinanceBordro & Ücretlendirme

SGK parametreleri, vergi dilimleri ve istisnalar Layers bordrosunda otomatik güncellenir — mevzuatı takip etmek yazılımın işi.

Finance Suite’i inceleyin →