Yargıtay'dan İşverenlere E-Tebligat Uyarısı: KEP Adresi Araştırılmadan Yapılan Tebligat, İşçilik Alacağı Hükmünü Bozdurdu

Resmî Gazete'de yayımlanan karara göre şirketlere dava tebligatında elektronik tebligat zorunlu; KEP adresi araştırılmadan terk edilmiş fiziki adrese yapılan tebligatla kurulan hüküm, savunma hakkı ihlalinden bozuldu.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 18 Ağustos 2026 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanan kanun yararına bozma kararı (E. 2026/2099, K. 2026/1918), şirketlere yönelik dava tebligatlarında elektronik tebligatın atlanamayacağını kesin biçimde ortaya koydu.

Karara konu olayda bir demirci ustasının fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil ücretleri ile ihbar tazminatı davasında, dava dilekçesi davalı şirketin 2021'de terk ettiği Ticaret Sicili adresine Tebligat Kanunu'nun 35. maddesine göre tebliğ edilmiş; şirket savunma yapamadan aleyhine hüküm kurulmuştu.

Elektronik tebligat zorunlu

Yargıtay, Tebligat Kanunu'nun 7/a maddesi uyarınca tüm özel hukuk tüzel kişilerine elektronik tebligatın zorunlu olduğunu hatırlattı: Mahkeme, şirketin KEP adresini araştırmadan fiziki tebligata geçemez; e-tebligat adresi yoksa Ticaret Sicilindeki güncel adres esas alınır.

Daire ayrıca, asıl davada taraf olmayan şirketin her iki dosyadaki alacaklardan müştereken ve müteselsilen sorumlu tutulmasını mükerrer ödeme riski nedeniyle ikinci bozma sebebi saydı ve hükmü hukuki dinlenilme hakkının (HMK m. 27) ihlalinden oy birliğiyle bozdu.

İşverenler için anlamı

Karar iki yönlü uyarı içeriyor: KEP adresi aktif olmayan ya da adres değişikliğini Ticaret Sicili'ne bildirmeyen şirketler, haberleri bile olmadan işçilik alacağı davalarında mahkûm olabilir. İK ve hukuk ekiplerinin KEP kutusunun düzenli izlendiğinden ve sicil adresinin güncel olduğundan emin olması gerekiyor.

Layers’tan

Layers FinanceBordro & Ücretlendirme

SGK parametreleri, vergi dilimleri ve istisnalar Layers bordrosunda otomatik güncellenir — mevzuatı takip etmek yazılımın işi.

Finance Suite’i inceleyin →