SHRM'den Yeni Araştırma: İşyerinde Yapay Zekâda Yol Almak
SHRM, işyerinde yapay zekâ kullanımını konu alan 2026 araştırmasını yayımladı; ayrıca ayrı bir yönetici özeti sayfası açtı.
Yeni bir veri seti mi, mevcut serinin devamı mı
SHRM, "Navigating AI in the Workplace" başlıklı 2026 araştırmasını araştırma sayfası üzerinden erişime açtı. Kuruluş, bulguları hızlı okumak isteyen yöneticiler için ayrı bir yönetici özeti sayfası da yayımladı.
Çalışma, SHRM'nin İK'da yapay zekâ kullanımına ilişkin daha önceki ölçümleriyle aynı hattı izliyor. Bu nedenle yeni bulguların, kuruluşun daha önce paylaştığı benimseme oranlarıyla karşılaştırmalı okunması gerekiyor: rakamların yenilenip yenilenmediği, aynı örneklem üzerinden mi ilerlendiği raporun kendisinden teyit edilmeli.
İK için kullanım alanı
SHRM'nin bu seri altındaki çalışmaları, kurumların yapay zekâ benimseme düzeyini ve buna eşlik eden politika altyapısını ölçmesiyle biliniyor. Politika yazımı, kullanım kuralları ve eğitim tarafındaki boşluklar, İK'nın doğrudan sahiplendiği alanlar.
Kendi kurumunu kıyaslamak isteyen İK ekipleri için rapor, benimseme oranı ile yazılı politika varlığı arasındaki makası görmenin pratik bir yolu olabilir.
Ne yapmalı?
- Yönetici özetini okuyup bulguları kurumunuzun mevcut yapay zekâ benimseme düzeyiyle karşılaştırın
- Yazılı yapay zekâ kullanım politikanız yoksa raporun politika bölümünü şablon olarak değerlendirin
- Bulguları SHRM'nin önceki ölçümleriyle karşılaştırarak trendin yönünü belirleyin
İşe alımdan bordroya, performanstan analitiğe — İK operasyonunuzun tüm katmanları tek platformda.
