Oracle, 14 Eylül Pazartesi sabahı saat 06.00 sularında bir kısım çalışanının kurumsal e-posta ve Slack erişimini kapattı; etkilenenler bu şekilde o günün son çalışma günleri olduğunu öğrendi. The Register ve TheNextWeb'in aktardığına göre işten çıkarılanlara 4 haftalık maaşa ek olarak her hizmet yılı için bir hafta daha tazminat teklif edildi; aralarında 20 yılı aşkın kıdemi olan çalışanlar da bulunuyor. Şirket bu yılki üçüncü işten çıkarma dalgasını, 31 Ağustos'ta sona eren mali çeyreğe ait sonuçlarını açıkladığı haftaya denk getirdi: gelir yıllık yüzde 30 artışla 19,3 milyar dolara, net kâr 4,76 milyar dolara ulaştı.
Oracle aynı açıklamada 2026 mali yılı için ayırdığı yeniden yapılanma bütçesini 2,1 milyar dolardan 2,8 milyar dolara çıkardığını, ek kaynağın çalışan tazminatları, sözleşme fesihleri ve çıkış maliyetlerine ayrıldığını belirtti. Şirket, bulut altyapısı gelirinin yapay zeka talebiyle üçe katlandığını ve veri merkezi kapasitesini büyütmeye devam ettiğini vurguluyor. Bu dalga, Oracle'ın 2026 içinde toplam yaklaşık 21 bin pozisyonu — işgücünün yaklaşık yüzde 13'ünü — etkileyen küçülme sürecine eklenen yeni bir halka oldu.
Şirketler İçin Anlamı
Oracle örneği, büyük teknoloji şirketlerinde rekor finansal performansla eşzamanlı işten çıkarmaların artık istisna değil, yapay zeka altyapı yatırımını finanse etmenin bir yöntemi haline geldiğini gösteriyor. İK ve finans ekipleri için bu, sermaye harcaması önceliklerindeki değişimin istihdam planlamasına ne kadar hızlı yansıyabileceğinin somut bir örneği. Tazminat paketinin kıdeme dayalı yapısı, benzer ölçekte küçülme planlayan şirketler için de bir referans noktası oluşturuyor.
