Yasa yürürlüğe girmeden önce ilanlar zaten hazırlanmaya başlamıştı
Ontario'da Working for Workers Four Act kapsamında, 25 ve üzeri çalışanı olan işverenlerin kamuya açık iş ilanlarında yapay zekânın adayları eleme, değerlendirme veya seçme sürecinde kullanılıp kullanılmadığını açıklaması 1 Ocak 2026'dan itibaren zorunlu hale geldi. Indeed Hiring Lab Kanada'nın 8 Temmuz 2026'da yayımladığı analize göre, yapay zekâ terimlerine (Machine Learning, Data Science, Artificial Intelligence gibi) yer veren ilanların payı yasanın yürürlüğe girmesi beklentisiyle önceden yükselmeye başlamış, yasa fiilen yürürlüğe girince de belirgin biçimde sıçramıştı.
Sayılar çarpıcı: Ekim 2025'te yüzde 9 olan oran, Mayıs 2026'da yüzde 28'e ulaştı — yani yaklaşık üç kata katlandı. Karşılaştırma için, gelişmiş ekonomiler arasında Mayıs 2026'da en yüksek oran ortalaması yüzde 7'de kaldı; İspanya, 2025 ortasında yüzde 9 ile en yüksek orana sahip ülkeydi.
Ontario dışına da yayılan bir etki
Analiz, artışın neredeyse tüm meslek kategorilerine yayıldığını, Ekim 2025-Mayıs 2026 arasındaki medyan artışın 18 puan olduğunu gösteriyor. Eczane ve perakende sektörlerinde artış ortalamanın belirgin şekilde üzerindeyken, güzellik/bakım ve veterinerlik hizmetlerinde neredeyse hiç hareket görülmedi.
Etkinin Ontario sınırlarını aştığı da dikkat çekiyor: Kanada'nın geri kalanında yapay zekâ terimi geçen ilan oranı aynı dönemde yüzde 4'ten yüzde 12'ye çıktı — bu da işverenlerin bildirim uygulamasını yasal zorunluluğun olmadığı bölgelere de gönüllü olarak yaydığına işaret ediyor.
Türkiye'deki İK ekipleri için anlamı
Ontario örneği, işe alımda yapay zekâ kullanımını ilanlarda açıklama zorunluluğunun pratikte nasıl bir şeffaflık dalgası yarattığını somut sayılarla gösteren nadir vakalardan biri. Türkiye'de henüz böyle bir yasal zorunluluk bulunmasa da, çok uluslu şirketlerin Kanada, İngiltere gibi pazarlarda aynı standardı uygulaması gerekiyor.
İK ekipleri için pratik çıkarım, hangi araçların 'eleme, değerlendirme veya seçme' kapsamına girdiğini netleştirecek bir iç envanter çıkarmak — çünkü CV tarama, otomatik puanlama ve sohbet robotu ön eleme gibi zaten kullanılan araçlar, bu tanımın kapsamına kolayca girebiliyor.
