Danimarkalı ilaç devi Novo Nordisk, 21 Eylül 2026'da Londra'da düzenlediği Sermaye Piyasaları Günü'nde CEO Mike Doustdar'ın açıklamalarıyla son bir yılda toplam 13 bin pozisyonun kapatıldığını duyurdu. Bu rakam, Doustdar'ın CEO'luğa başladığı Eylül 2025'te açıkladığı 9 bin kişilik ilk kesinti dalgasının üzerine, doğal ayrılmalar ve doldurulmayan kadrolar yoluyla gerçekleşen yaklaşık 4 bin ek çıkışı da kapsıyor.
Şirketin küresel çalışan sayısı zirve noktası olan 78 bin 400'den yaklaşık 65 bin 400'e geriledi. Kesintilerin en büyük kısmı Danimarka merkezinde yaşandı; ülkedeki personel sayısı Eylül 2025'teki 33 bin 820'den Temmuz 2026 itibarıyla 26 bin 511'e düştü.
Gerekçe: Rekabet Baskısı ve Ar-Ge Yatırımı
Doustdar, kararların kolay olmadığını ancak gerekli olduğunu söyleyerek tasarruf edilen kaynağın araştırma-geliştirmeye ve rekabet gücüne yönlendirildiğini belirtti. Şirket, obezite ilacı pazarında rakibi Eli Lilly'nin artan baskısıyla karşı karşıya; Doustdar toplantıda 2030'a kadar en az beş 'çoklu blokbaster' ilaç lansmanı ve 2035'e kadar risk ayarlı boru hattı satışlarında 150 milyar Danimarka kronu hedefini yineledi. Açıklamaların ardından Novo hisseleri Londra borsasında yüzde 7'ye varan değer kaybetti; yatırımcılar özellikle semaglutide'nin 2032'de ABD'de patent korumasını yitirmesine dair endişelerini fiyatladı.
Türkiye'deki İK Ekipleri İçin Anlamı
Küresel ilaç sektöründe art arda gelen kesinti dalgaları, çok uluslu şirketlerin Türkiye ofislerindeki İK ekiplerini de yakından ilgilendiriyor: merkezden gelen yeniden yapılanma kararlarının yerel istihdam planlamasına, işe alım dondurmalarına ve yetenek elde tutma stratejilerine nasıl yansıyacağı önümüzdeki çeyreklerde izlenmesi gereken bir başlık olacak.
