Dava neyi iddia ediyor
HR Executive'in 20 Mart 2026 tarihli haberine göre, 40 yaşın üzerindeki dört başvuru sahibi, 11.500'den fazla kurumsal müşterisi ve Fortune 500 şirketlerinin yüzde 60'ından fazlasını müşteri tabanında barındıran Workday'e karşı dava açtı. İddia, şirketin platformuna gömülü yapay zekâ destekli aday önerisi sisteminin, yaşlı başvuru sahiplerini sistematik biçimde eledi yönünde.
ABD Bölge Yargıcı Rita Lin, davada karma bir karar verdi. Workday'in temel savunması — ABD'deki Yaş Ayrımcılığına Karşı İstihdam Yasası'nın (ADEA) yalnızca mevcut çalışanları kapsadığı, iş arayanları kapsamadığı iddiası — reddedildi; yargıç bu kararı önceki emsallere ve EEOC'nin yasayı yorumlama biçimine dayandırdı. Buna karşılık Workday, bazı eyalet düzeyindeki iddiaların ve bir bireysel ayrımcılık şikâyetinin davadan düşürülmesini sağlayarak kısmi bir zafer elde etti.
Sektör için erken bir emsal
Haberde dava, mahkemelerin yapay zekâ kaynaklı istihdam ayrımcılığına nasıl yaklaşacağını gösteren bir 'gösterge dava' olarak tanımlanıyor. Benzer şekilde, işe alım platformu Eightfold AI da Kaliforniya'da, adayların verilerine haksız biçimde dayandığı iddiasıyla ayrı bir toplu davayla karşı karşıya.
HorizonHuman kurucu ortağı Sarah Smart, davayı İK profesyonelleri için bir 'harekete geçme çağrısı' olarak nitelendiriyor: kullanılan yapay zekâ sistemlerinin nasıl çalıştığını ve hangi verilerle eğitildiğini anlamak, adalet açısından düzenli denetim yapmak ve tespit edilen yanlılıkları düzeltmek artık İK'nın sorumluluk alanının bir parçası.
Türkiye'deki İK ekipleri için anlamı
Türkiye'de ADEA'ya karşılık gelen doğrudan bir federal yasa olmasa da, İş Kanunu ve Anayasa'nın eşitlik ilkesi, işe alımda yaş temelli ayrımcılık iddialarına zemin oluşturabiliyor. Uluslararası platform sağlayıcılarının (Workday dahil) kullanıldığı şirketlerde, bu tür davaların ABD'de yarattığı emsal, tedarikçi seçiminde ve sözleşme müzakerelerinde referans noktası olabilir.
Pratik çıkarım, işe alım sürecinde kullanılan yapay zekâ araçlarının hangi verilerle eğitildiğinin ve çıktılarının yaş, cinsiyet gibi korunan gruplara göre nasıl dağıldığının düzenli olarak denetlenmesi. Bu denetimi yapmayan şirketler için risk, sadece itibar kaybı değil, doğrudan hukuki sorumluluk.
