Microsoft, Kadrosunun Dörtte Birine Gönüllü Ayrılma Teklifi Sundu
Microsoft, ABD, Kanada, İngiltere ve Hindistan'daki uygun ekiplerde çalışan yaklaşık 60.000 kişiye gönüllü ayrılma teklifi sundu; şirket bunun yapay zeka kaynaklı bir kesinti olmadığını söylüyor ve katılımın bu yılın başındaki emeklilik programından daha düşük olmasını bekliyor.
Microsoft, 26 Ekim Pazartesi günü İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Amy Coleman imzalı bir memo ile yaklaşık 223.000 kişilik küresel kadrosunun dörtte birine denk gelen 60.000 çalışana gönüllü ayrılma teklifi sundu. Teklif ABD, Kanada, İngiltere ve Hindistan'daki uygun ekiplerde başkan yardımcısı (VP) seviyesi ve altındaki çalışanları kapsıyor; satış organizasyonu, bazı kurumsal hizmet birimleri ve bazı mühendislik ekipleri kapsam dışında tutuldu. Her organizasyonun başı kendi ekibinin katılıp katılmayacağına kendi karar verdi.
Coleman memoda teklifin 'şirket dışında bir gelecek düşünen uygun çalışanlara yeni bir seçenek' sunduğunu, katılan organizasyonlara da 'değişen ihtiyaçlara göre iş gücünü uyarlamanın başka bir yolunu' verdiğini yazdı. Şirket sözcüsü paketin standart kıdem tazminatı paketiyle aynı olduğunu belirtti ve bunun bir toplu işten çıkarma programı olarak adlandırılmasına karşı çıktı.
Yapay zeka bağlantısı reddedildi
Microsoft sözcüsü, yapay zekanın bu teklifin arkasındaki itici güç olmadığını söyledi; buna karşın şirket son yıllarda çalışan sayısını azaltırken yapay zeka altyapısına milyarlarca dolar yatırım yapmayı sürdürüyor. Teklif, bu yılın başlarında belirli kıdemdeki ve 67. seviye ve altındaki çalışanlara sunulan gönüllü erken emeklilik programının ardından geldi; o programda uygun çalışanların yaklaşık %30'u teklifi kabul etmişti. Şirket bu kez katılımın daha düşük olmasını bekliyor, çünkü bu teklifte ek teşvik yok, yalnızca standart kıdem tazminatı sunuluyor.
Takvim netleşmedi
Uygun çalışanlara Pazartesi günü teklif detaylarına bağlantı veren bir e-posta gönderildi; kesin karar süresi ve ayrılış tarihleri açıklanmadı. Analistler, Redmond merkezli toplam kadronun geçtiğimiz iki yıldaki art arda kesinti turlarına karşın nispeten sabit kaldığını ve şirketin aynı dönemde işe alım yapmayı da sürdürdüğünü hatırlatıyor.
İlan, aday havuzu, mülakat planlama ve teklif — işe alım hattınız uçtan uca tek akışta.
