KVKK'dan İşyeri Kameralarına Sınır: Performans Takibi Meşru Amaç Sayılmıyor

Kişisel Verileri Koruma Kurumu'nun kamuoyu duyurusu, işyeri güvenlik kameralarının verimlilik denetimi veya genel gözetim amacıyla kullanılamayacağını, sesli kaydın ise ancak istisnai hallerde savunulabileceğini netleştirdi.

Hangi amaç meşru, hangisi değil

8 Haziran 2026'da yayımlanan 'İş Yerlerinde Güvenlik Kamerası Sistemi Kullanımında Dikkat Edilecek Hususlara Dair Kamuoyu Duyurusu'na göre işyeri kameraları ancak iş sağlığı ve güvenliği, kaza önleme, işyeri güvenliğinin sağlanması ile suçun önlenmesi ve tespiti gibi amaçlarla kurulabiliyor.

Kurum, çalışanların verimli çalışıp çalışmadığını izlemek, disiplini artırmak ya da genel gözetim sağlamak amacıyla kamera kullanımını meşru amaç kapsamında görmüyor; tuvalet, soyunma odası, mescit ve dinlenme alanları gibi mahremiyet beklentisi yüksek yerlere kamera yerleştirilmesini ise kesin olarak yasaklıyor.

Teknik ve idari yükümlülükler

Duyuruya göre kameraların açı, konum ve zum ayarları işyerinin tamamını geniş açıyla veya yüz odaklı biçimde kaydetmeyecek şekilde sınırlandırılmalı; sesli kayıt özelliği olan sistemler 'aşırı müdahaleci' kabul edildiğinden ancak somut ve gerekçelendirilmiş bir hukuki dayanakla kullanılabilir.

Kayıtlara erişim yetkilendirme matrisiyle sınırlandırılmalı, saklama süresi mümkün olan en kısa sürede tutulmalı ve sistemlerde otomatik silme mekanizması bulunmalı. Kurum, kurallara uyulmamasının 6698 sayılı Kanun'un 18. maddesi kapsamında idari yaptırıma yol açabileceğini hatırlatıyor.

Layers’tan

Layers FinanceBordro & Ücretlendirme

SGK parametreleri, vergi dilimleri ve istisnalar Layers bordrosunda otomatik güncellenir — mevzuatı takip etmek yazılımın işi.

Finance Suite’i inceleyin →