Yönetmeliğe yeni bir istisna bendi eklendi
19 Mart 2026 tarihli ve 33201 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan ve 11104 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile yürürlüğe konulan yönetmelik değişikliği, 2009/15188 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulmuş Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğin 2. maddesine yeni bir bent ekledi.
Yeni bent, Millî Savunma Bakanlığı kadro ve kuruluşunda yer alan askeri işyerlerinde asıl işlerde istihdam edilmek üzere; Millî Savunma Bakanlığı ile Millî Eğitim Bakanlığı tarafından birlikte belirlenen mesleki ve teknik ortaöğretim kurumu programlarında, Millî Savunma Bakanlığınca verilen teorik ve uygulamalı eğitimi tamamlayarak mezun olanlar arasından yapılacak işçi alımlarını, yönetmeliğin genel kura ve İŞKUR başvuru usulünün istisnaları arasına dahil ediyor.
Mevcut sistemden farkı
Kamu kurum ve kuruluşlarına işçi alımı, kural olarak İŞKUR aracılığıyla ilan edilen kadrolara başvuru ve noter kurası esasına dayanıyor; yönetmeliğin 2. maddesinde bu genel kuralın belirli istisnaları (örneğin engelli/eski hükümlü kontenjanı, bazı kurumların kendi mevzuatındaki özel alım usulleri) sayılıyor.
Yeni eklenen (ı) bendi, bu istisna listesine, Millî Savunma Bakanlığı'nın kendi belirlediği mesleki-teknik eğitim programından mezun olanları doğrudan işe alabilmesini ekleyerek, savunma sanayii ve askeri işyerleri için ayrı bir istihdam-eğitim hattı oluşturuyor.
Kapsamı ve yürürlüğü
Değişiklik yayımı tarihinde, yani 19 Mart 2026'da yürürlüğe girdi. Düzenleme yalnızca Millî Savunma Bakanlığı kadro ve kuruluşundaki askeri işyerlerini kapsıyor; özel sektör işverenlerini veya diğer kamu kurumlarının genel işçi alım usulünü doğrudan etkilemiyor.
İK ve kariyer danışmanlığı yapan kuruluşlar için düzenleme, savunma sanayiiyle bağlantılı meslek lisesi ve teknik ortaöğretim programlarının önümüzdeki dönemde MSB ile daha sıkı bir istihdam garantisi hattına dönüşebileceğinin bir işareti olarak okunabilir.
