Kaliforniya Eyalet Meclisi ve Senatosu'nda 28 Ağustos'ta kabul edilen ve 3 Eylül'de 'enrolled' statüsüne geçen AB 1883 sayılı tasarı, işverenlerin yapay zekâ tabanlı gözetim araçlarıyla çalışanların duygusal durumunu tahmin etmesini veya çıkarsamasını ve 'sinir verisi' toplamasını yasaklıyor. Tasarı, sinir verisini merkezi veya periferik sinir sisteminin aktivitesinin ölçülmesinden elde edilen bilgi olarak tanımlıyor; tuş vuruş hızı veya kalp atış hızı gibi sinir dışı sinyallerden çıkarılan bilgiler bu kapsamın dışında tutuluyor.
Yasa, İş Kanunu'na (Labor Code) yeni bir bölüm (Part 5.8) ekliyor ve güvenlik amaçlı gözetime geniş bir istisna tanıyor; yani iş güvenliğini sağlamak amacıyla kullanılan araçlar yasaktan muaf. İhlaller için öngörülen yaptırım, ihlal başına 500 dolarlık idari para cezası ve eyalet çalışma komiserinin denetimi yanında etkilenen çalışanlara özel dava hakkı tanınması.
Daha Geniş Bir Mevzuat Dalgasının Parçası
AB 1883, Kaliforniya'nın bu yasama döneminde yürüttüğü daha geniş yapay zekâ-istihdam mevzuatı paketinin bir parçası; aynı pakette işverenleri yapay zekâ kaynaklı toplu işten çıkarmalarda çalışanları bilgilendirmeye zorlayan ve disiplin veya işten çıkarma kararlarında yalnızca otomatik sistemlere dayanılmasını yasaklayan tasarılar da yer alıyor.
Türkiye'de özellikle çok uluslu şirketlerin İK ve hukuk ekipleri için haber, ABD eyaletlerinin işyerinde yapay zekâ kullanımını düzenleme konusunda federal düzenlemeyi beklemeden hızla ilerlediğini ve KVKK'nın biyometrik veri kararlarına benzer bir çerçevenin Atlantik'in diğer yakasında da şekillendiğini gösteriyor.
