Yönetmeliğe eklenen yeniden değerlendirme maddesi
4 Temmuz 2026 tarihli ve 33300 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Kişisel Sağlık Verileri Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik, yönetmeliğin dördüncü bölümünün başlığını 'Gizlenmesi, Düzeltilmesi, Yeniden Değerlendirilmesi, İmha Edilmesi ve Aktarılması' şeklinde genişletti ve metne yeni bir 13/A maddesi ekledi. Değişiklik yayımlandığı gün yürürlüğe girdi.
Yönetmeliğin 13. maddesinin ikinci fıkrasında yapılan değişiklikle, kişisel sağlık verilerine ilişkin işleme faaliyetlerinin yalnızca ilgili sağlık hizmet sunucusunun kendi veri tabanında değil, ilgili mevzuat çerçevesinde diğer kurumların veri tabanlarında da yürütülebileceği hükme bağlandı.
'İşe giriş süreçleri' özel olarak zikredildi
Yeni 13/A maddesi, kişisel sağlık verilerinin yeniden değerlendirilmesine ilişkin esasları düzenliyor ve başta işe giriş süreçleri olmak üzere ilgili tüm süreçlerde güncel sağlık kurulu raporlarının esas alınması gerektiğini açıkça belirtiyor.
Bu hüküm, pratikte bir kişinin geçmişte aldığı ve artık güncelliğini yitirmiş olabilecek bir tanının, işe giriş veya periyodik muayene kararlarında tek başına belirleyici olmaması; güncel sağlık kurulu değerlendirmesinin esas alınması anlamına geliyor.
İşyeri hekimliği ve işe alım süreçleri için sonuçları
Değişiklik, işe giriş muayenesi yapan işyeri hekimlerinin ve işe alım kararı veren işverenlerin, adayın sağlık geçmişine ilişkin eski kayıtlara değil, güncel sağlık kurulu raporuna dayanması gerektiğini açıkça ortaya koyuyor; bu durum geçmişte konulmuş bir tanı nedeniyle işe alımı otomatik olarak engellenen adaylar açısından önem taşıyor.
İK ve İSG ekiplerinin, işe giriş ve periyodik muayene süreçlerinde kullanılan sağlık raporu taleplerini bu yeni hükme göre gözden geçirmesi, işyeri hekimleriyle işbirliği içinde güncel sağlık kurulu raporunun esas alınmasını süreçlere yansıtması gerekiyor.
