Teşvikin yasal dayanağı yeniden yazıldı
1 Mayıs 2026 tarihli ve 33240 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan 7578 sayılı Kanun'un 8. maddesi, 2828 sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu'nun Ek 1. maddesini 'istihdam hakkı' başlığıyla yeniden düzenledi. Yeni metne göre, 5510 sayılı Kanun'un 81. maddesi kapsamında ödenmesi gereken malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası priminin tamamı, sigortalının işe giriş tarihinden itibaren 5 yıl süreyle Hazine tarafından karşılanacak.
Madde, kanunun yayım tarihinde, yani 1 Mayıs 2026'da yürürlüğe girdi; dolayısıyla teşvikten bu tarihten sonra gerçekleşen işe alımlar için yararlanılabiliyor.
Kimler kapsamda
Teşvik, haklarında korunma kararı ya da 5395 sayılı Kanun kapsamında bakım tedbiri alınmış, kurumsal bakım veya koruyucu aile sosyal hizmet modellerinden fiilen en az 5 yıl yararlanmış ve halen yararlanmakta olan, korunma/bakım kararının sona erdiği tarih itibarıyla Türk vatandaşı olan gençleri kapsıyor.
Bu koşulları taşıyan bir gencin özel sektörde bir işverence istihdam edilmesi hâlinde, işveren işe giriş tarihinden itibaren 5 yıl boyunca ilgili sigortalı için malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası primi ödeme yükümlülüğünden muaf tutuluyor; bu tutar Hazine tarafından karşılanıyor.
İşe alım ve bordro süreçlerine etkisi
Değişiklikten önce yürürlükte olan 2018/7 sayılı SGK Genelgesi'nin, yeni hükümlerle çelişmeyen süre, bildirim, hesaplama ve sistem uygulamalarına ilişkin kısımlarının geçerliliğini koruduğu, ancak yararlanma koşulları bakımından 1 Mayıs 2026 sonrasında kanunun yeni metninin esas alınması gerektiği anlaşılıyor.
İşe alım ve bordro ekiplerinin, aday değerlendirme sürecinde korunma/bakım kararı geçmişini beyan eden adaylar için bu teşviki e-Bildirge sisteminde doğru teşvik koduyla işaretlemesi, destekten tam olarak yararlanabilmek açısından önem taşıyor.
