Değişen: babalık izni artık 10 gün
4857 sayılı İş Kanunu'nun Ek 2. maddesi, mazeret izinlerini düzenler. 7578 sayılı Kanun'un 16. maddesiyle, eşi doğum yapan işçiye tanınan ücretli izin süresi 5 günden 10 güne çıkarıldı. Değişiklik 1 Mayıs 2026'da, 4857 md.74'teki analık izni değişikliğiyle aynı kanunla ve aynı tarihte yürürlüğe girdi.
Bu değişiklikten önce kamu personeli (657 sayılı Kanun'a tabi memurlar) için babalık izni zaten 10 gündü; özel sektör çalışanları 5 günle sınırlıydı. 7578 sayılı Kanun bu farkı ortadan kaldırarak özel sektördeki babalık iznini kamu ile eşitledi.
Değişmeyen: evlenme ve vefat halinde mazeret izni
Ek Madde 2'nin aynı fıkrasında yer alan diğer mazeret izinleri 7578 sayılı Kanun'la değişmedi. İşçiye; kendisinin evlenmesi veya evlat edinmesi ya da ana, baba, eş, kardeş veya çocuğunun ölümü halinde 3 gün ücretli izin verilmeye devam ediyor.
Ayrıca işçilerin en az %70 oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan ebeveynlerden yalnızca biri tarafından kullanılmak kaydıyla, yılda toptan veya bölümler halinde 10 güne kadar ücretli izin hakkı da aynen sürüyor.
Değişmeyen: kısmi süreli çalışma / doğum sonrası ücretsiz izin hakkı
4857 md.74'te düzenlenen kısmi çalışma hakkı da bu kanunla değişmedi. Doğum sonrası analık izninin bitiminden itibaren, kadın işçiye (veya üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen ebeveyne) istekleri halinde birinci doğumda 60, ikinci doğumda 120, sonraki doğumlarda 180 gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin hakkı tanınmaya devam ediyor. Çoğul doğumda +30 gün, çocuğun engelli doğması halinde 360 gün uygulanıyor.
Bu süre boyunca çalışan, haftalık çalışma süresinin yarısı kadar fiilen çalışırken diğer yarısı için ücretsiz izinli sayılır; bu dönemde süt izni hükümleri uygulanmaz.
Değişmeyen: İŞKUR'un yarım çalışma ödeneği şartları
Yukarıdaki ücretsiz izin döneminde çalışan, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nun ek 5. maddesi uyarınca İŞKUR'dan yarım çalışma ödeneği talep edebilir. Bu hak ve şartları da 7578 sayılı Kanun kapsamı dışında kaldı, değişmedi.
Başvuru şartları: işçi adına doğum veya evlat edinme tarihinden önceki son 3 yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi bildirilmiş olması, haftalık çalışma süresinin yarısı kadar fiilen çalışılması ve analık hali izninin bittiği tarihten itibaren 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine (şahsen, e-Devlet veya İŞKUR Mobil üzerinden) başvurulması gerekir. Ödenek, günlük brüt asgari ücret tutarı üzerinden hesaplanır ve çalışılan aya ilişkin belgenin ait olduğu ayı izleyen ikinci ay içinde ödenir.
2026 özet tablosu: değişen vs. değişmeyen
DEĞİŞEN (7578 sayılı Kanun, 1 Mayıs 2026): babalık izni 5 günden 10 güne çıktı (Ek Madde 2); ayrıca aynı kanunla analık izni 16 haftadan 24 haftaya çıkarıldı ve koruyucu aile olan işçiye çocuğun teslimi üzerine talep halinde 10 gün ücretsiz izin hakkı tanındı (md.74).
DEĞİŞMEYEN: evlenme/vefat mazeret izni (3 gün), engelli/süreğen hasta çocuk için yıllık 10 güne kadar izin, doğum sonrası kısmi çalışma/ücretsiz izin süreleri (60/120/180/360 gün) ve İŞKUR yarım çalışma ödeneğinin şartları (600 gün prim, 30 günlük başvuru süresi, günlük brüt asgari ücret tutarında ödeme).
