Doğum Sonrası Analık İzni 24 Haftaya Çıkarıldı, Koruyucu Ailelere 10 Gün İzin Hakkı Tanındı

7578 sayılı Kanun'la analık izninin doğum sonrası bölümü 8 haftadan 16 haftaya uzatıldı; kamu ve özel sektörde koruyucu aile olan çalışanlara ilk kez ayrı bir izin hakkı tanındı.

Analık izninde 8 haftalık artış

1 Mayıs 2026 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanan 7578 sayılı Kanun, İş Kanunu, Devlet Memurları Kanunu ve silahlı kuvvetler/güvenlik personeli mevzuatında analık iznine ilişkin hükümleri eş zamanlı olarak değiştirdi. Değişiklikle doğum sonrası kullanılan analık izni süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarıldı, toplam analık izni süresi de 16 haftadan 24 haftaya yükseldi.

Düzenleme kamu-özel ayrımı gözetmeksizin memurları, işçileri ve güvenlik personelini kapsıyor; her üç statüde de aynı hafta artışı uygulanıyor. Kanun, yayımlandığı 1 Mayıs 2026 tarihinde yürürlüğe girdi.

Geçici madde ile 1 Nisan 2026'dan sonra doğum yapan ve henüz 24 haftalık toplam izni tamamlamamış çalışanlara, kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 10 iş günü içinde talep etmeleri hâlinde 8 haftalık ilave izin hakkı tanındı.

Koruyucu aile olan çalışanlara yeni izin hakkı

Kanun, mevzuatta daha önce yer almayan bir izin türünü de ekledi: bir veya birden fazla çocuğa eşiyle birlikte ya da tek başına koruyucu aile olan çalışanlara, çocuğun teslim edildiği tarihten sonra talep üzerine 10 gün izin veriliyor.

İş Kanunu kapsamındaki işçiler için bu izin ücretsiz olarak düzenlenirken, memurlar ve güvenlik personeli için madde metninde 'ücretsiz' ibaresi yer almıyor; bu fark, özel sektör işverenlerinin bordro sistemlerinde ayrı ve doğru bir izin kodu tanımlamasını gerektiriyor.

İşverenler için uygulama takvimi

Değişiklikler yürürlüğe girdiği andan itibaren uygulanabilir durumda; işverenlerin insan kaynakları ve bordro sistemlerinde analık izni süre parametrelerini güncellemesi, koruyucu aile izni için yeni bir izin türü tanımlaması gerekiyor.

Geçiş hükmünden yararlanmak isteyen çalışanların başvuru penceresi kısa (10 iş günü) olduğundan, İK ekiplerinin 1 Nisan 2026 sonrası doğum yapan çalışanları proaktif olarak bilgilendirmesi önem taşıyor.

Layers’tan

Layers FinanceBordro & Ücretlendirme

SGK parametreleri, vergi dilimleri ve istisnalar Layers bordrosunda otomatik güncellenir — mevzuatı takip etmek yazılımın işi.

Finance Suite’i inceleyin →