Stanford Üniversitesi'nden Bharat Chandar ile King's College London'dan Bouke Klein Teeselink'in pazartesi günü yayımladığı çalışma, Ocak 2021-Mart 2026 arasında 41 ülkede 1,25 milyar iş ilanı ve 154 milyon istihdam kaydını analiz etti. Araştırmaya göre yapay zekayı yoğun kullanan şirketlerde toplam istihdam artmasına rağmen bu artışın bileşimi kıdemliler lehine keskin biçimde değişti: kıdemli pozisyonlardaki istihdam beş yılda yüzde 6,7 yükselirken, junior pozisyonlardaki istihdam yüzde 3 geriledi ve junior çalışanların toplam işgücü içindeki payı 1,9 puan düştü.
Etkinin en görünür olduğu ülkeler arasında Brezilya, Suudi Arabistan ve Birleşik Krallık sayılıyor. Yazarlar raporda 'Yapay zeka, maruz kalan mesleklerde junior çalışanlar için işgücünden tasarruf sağlarken kıdemliler için işgücünü genişletiyor' tespitini paylaştı; junior istihdam kaybının zengin ve dijitalleşme düzeyi yüksek ekonomilerde daha derin yaşandığını vurguladı.
Genç Mezunlar İçin Daralan Kapı
Araştırmaya göre yapay zekaya yüksek maruziyeti olan mesleklerde 22-25 yaş aralığındaki çalışanların istihdamı, beklenen düzeyin yüzde 19 altında seyrediyor. Buna karşılık yapay zeka kullanan şirketlerde bilgisayar ve matematik alanındaki rollerin payı 0,8 puan arttı; bu da talebin kıdemli ve teknik uzmanlığa kaydığına işaret ediyor.
