İKMedyabir Layers yayınıdır
Yapay Zeka & İK · Gündem · 29 Haziran 2026

AB, İşe Alımda Yapay Zekâ Yükümlülüklerinin Yürürlüğünü 16 Ay Erteledi

Avrupa Birliği'nin AI Act 'Dijital Omnibus' paketi, işe alım ve performans değerlendirmede kullanılan yüksek riskli yapay zekâ sistemlerine ilişkin uyum zorunluluklarının başlangıcını 2 Ağustos 2026'dan 2 Aralık 2027'ye erteledi; yükümlülüklerin kapsamı değişmedi, yalnızca takvim kaydı.

Kaynak: Avrupa Komisyonu  ·  2 dk okuma  ·  İş Hukuku · İşe Alım · İK Teknolojisi · İK Yöneticisi
AB, İşe Alımda Yapay Zekâ Yükümlülüklerinin Yürürlüğünü 16 Ay Erteledi

Ağustos 2026 değil, Aralık 2027

Avrupa Parlamentosu 16 Haziran 2026'da, AB Konseyi ise 29 Haziran 2026'da, AI Act'i sadeleştiren 'Dijital Omnibus' paketine kesin onay verdi. Paket, işe alım, aday puanlama, terfi, görev dağılımı, performans izleme ve işten çıkarma gibi istihdam kararlarında kullanılan bağımsız yüksek riskli yapay zekâ sistemlerinin uyum yükümlülüğünü 2 Ağustos 2026'dan 2 Aralık 2027'ye erteliyor.

Ürünlere gömülü yüksek riskli sistemler (örneğin düzenlenmiş donanıma entegre yapay zekâ) için tarih 2 Ağustos 2028'e kayıyor. Avrupa Komisyonu'nun kendi kılavuz sayfası, bu ertelemenin istihdam alanını da kapsadığını doğruluyor.

Yükümlülükler kalkmıyor, sadece takvim kayıyor

Erteleme, risk değerlendirmesi, teknik dokümantasyon, insan gözetimi ve önyargı testi gibi temel yükümlülükleri ortadan kaldırmıyor — sadece bu yükümlülüklerin ne zaman zorunlu hale geleceğini geciktiriyor. Şeffaflık yükümlülükleri (Madde 50) ise bu ertelemenin dışında: sohbet robotu bildirimi ve yapay zekâ üretimi içerik etiketleme zorunluluğu hâlâ 2 Ağustos 2026'da başlıyor.

Erteleme kararının arkasında, AB üye ülkelerinde yetkili denetim kurumlarının henüz tam olarak belirlenmemiş olması ve uyum için gerekli teknik standartların tamamlanmamış olması yer alıyor. Karar, büyük teknoloji şirketlerinin aylardır sürdürdüğü, AB'nin düzenleme yükünün rekabet gücünü zedelediği yönündeki baskısının ardından geldi.

Türkiye'deki İK ekipleri için anlamı

AB'ye hizmet veren veya AB'de çalışan adaylara yönelik işe alım süreçlerinde yapay zekâ kullanan Türkiye merkezli şirketler için erteleme, hazırlık için ek zaman anlamına geliyor — ama yükümlülüğün ortadan kalktığı anlamına gelmiyor. AI Act'in kapsamı, AB dışından adayları AB'deki pozisyonlar için değerlendiren şirketleri de içeriyor.

İK ekiplerinin bu süreyi, aday puanlama ve CV tarama araçlarının önyargı testinden geçirilmesi, insan gözetim mekanizmasının netleştirilmesi ve tedarikçilerden gerekli teknik dokümantasyonun talep edilmesi için kullanması, 2027 sonunda ani bir uyum baskısıyla karşılaşmamak açısından önemli.

Ne yapmalı?
İlgili yazılar Yapay Zeka & İK yazılarının tümü →
Layers’tan
LayersYapay Zekâ Destekli İK Platformu

İşe alımdan bordroya, performanstan analitiğe — İK operasyonunuzun tüm katmanları tek platformda.

Layers’ı keşfedin →