WTW: 2026 Ücret Artış Bütçeleri Yüzde 3,5'te Sabitlendi
WTW'nin küresel araştırmasına göre 2026 ücret artış bütçeleri yüzde 3,5'te sabitlendi; şirketler artık bütçeyi büyütmek yerine daha hedefli dağıtmaya odaklanıyor.
Bütçe büyümüyor, öngörülebilirlik artıyor
Willis Towers Watson'ın 156 ülkeden 34.024 katılımcı şirketle Mart-Mayıs 2026 döneminde yürüttüğü araştırmaya göre 2026 yılı ücret artış bütçeleri, önceki yıla kıyasla belirgin bir sıçrama göstermedi. ABD'de bütçe yüzde 3,5'te sabitlenirken 2027 için şimdiden yüzde 3,4 öngörülüyor.
Araştırmaya katılan şirketlerin yaklaşık yüzde 60'ı, 2025'te planladıkları bütçeyle fiilen uyguladıkları arasında fark yaşamadığını bildirdi. WTW bunu, enflasyon belirsizliğinin azalmasıyla şirketlerin artık tepkisel değil, daha planlı bir ücretlendirme yaklaşımına geçtiğinin göstergesi olarak yorumluyor.
Genel zamdan hedefli dağıtıma
Araştırmaya göre katılımcı şirketlerin yüzde 27'si enflasyonu bütçe planlamasında hâlâ önemli bir risk faktörü olarak işaretliyor; bu da bütçelerin sabit kalmasının enflasyon endişesinin tamamen ortadan kalktığı anlamına gelmediğini gösteriyor.
WTW'nin vurguladığı asıl değişim, aynı büyüklükteki bütçenin nasıl dağıtıldığında yaşanıyor: işverenler toptan, herkese eşit oranda zam yerine performansa dayalı ve hedefli artışlara yöneliyor. Türkiye'deki ücretlendirme ekipleri için bu eğilim, sabit bir bütçeyle bile farklılaştırılmış zam politikalarının mümkün ve giderek yaygın olduğunu gösteriyor.
Ne yapmalı?
- 2026 bütçesini eşit dağıtım yerine performansa göre farklılaştırmayı değerlendirin
- Enflasyon riskini bütçe senaryolarında ayrı bir değişken olarak izlemeye devam edin
Devir, devamsızlık ve işe alım hunisi metrikleri hazır panolarla yönetim masasında.
