Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın hazırladığı Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik, 25 Eylül 2026 tarihli ve 33381 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Değişiklik, 10 Mart 2021 tarihli ve 31419 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan mevcut Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nin 9. maddesine yeni bir fıkra ekliyor.
Eklenen fıkraya göre iş görme ediminin bir kısmı işyerinde, bir kısmı uzaktan çalışma yöntemiyle yerine getirilebilecek. Bu durumda işçinin işyerinde çalışacağı ve uzaktan çalışacağı gün ve saatler ile çalışma süresi iş sözleşmesinde belirtilecek.
Hibrit Çalışmaya Yönetmelik Zemini
2021'de yürürlüğe giren mevcut yönetmelik, çalışmanın tamamen işyerinde ya da tamamen uzaktan yürütüldüğü modelleri düzenliyordu; iki modelin aynı sözleşme içinde birleştirilmesine ilişkin açık bir hüküm yoktu. Şirketlerin fiilen uyguladığı haftada iki-üç gün ofis düzenlemeleri bu nedenle yönetmeliğin lafzıyla tam örtüşmüyordu. Değişiklik, mevcut uygulamayı yasal zemine oturtarak hibrit çalışmayı yönetmelik düzeyinde ilk kez tanımlıyor. Düzenleme yayımı tarihinde yürürlüğe girdi ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı tarafından yürütülecek.
İK Ekipleri İçin Ne Anlama Geliyor
Hibrit çalışan personeli bulunan işverenler için pratik sonuç, işyerinde ve uzaktan geçirilecek gün ve saatlerin sözleşmede yazılı olarak netleştirilmesi zorunluluğu. Mevcut hibrit sözleşmelerin bu ayrıntıyı içerip içermediğinin gözden geçirilmesi, yeni işe alımlarda ise sözleşme şablonlarının güncellenmesi gerekiyor; aksi hâlde düzenlemenin sağladığı hukuki netlikten yararlanılamıyor. Uygulamada bu netlik, olası bir uyuşmazlıkta işçinin fiilen hangi gün ve saatlerde nerede çalıştığının ispatını da kolaylaştıracak; İK ve hukuk birimlerinin bordro ve devam takip sistemlerini sözleşmedeki hibrit takvimle uyumlu hale getirmesi önerilir.
