Uber CEO'su Dara Khosrowshahi, 2 Eylül 2026'da çalışanlara gönderdiği mesajda şirketin küresel iş gücünün yaklaşık yüzde 10'unu, yani 3.300 pozisyonu kaldıracağını duyurdu. Khosrowshahi, şirketin hızlı büyüme sürecinde "daha fazla katman, daha fazla koordinasyon, daha parçalı sahiplenme" biriktirdiğini ve bunun artık mevcut ölçekte işe yaramadığını belirtti.
Yeniden yapılanmayla yönetici sayısı yüzde 20 azaltılacak, bir kısım yönetici bireysel katkıcı rollerine kaydırılacak. CEO'ya yedi veya daha fazla kademe uzaklıktaki pozisyonlarda belirgin bir daralma yapılacak, tek ve iki kişilik "mikro takımlar"ın sayısı neredeyse yarıya indirilecek; restoran, perakende ve beyaz etiketli teslimat operasyon ekipleri tek çatı altında birleştirilecek.
Uzaktan çalışmada sert kısıtlama
Şirket aynı zamanda uzaktan çalışan oranını iş gücünün yaklaşık yüzde 1'iyle sınırlayan daha katı bir ofis politikası uygulayacağını açıkladı. Yeniden yapılanma sonrası Uber'in çalışan sayısının 2021'den bu yana görülmemiş bir seviyeye, 30 bin kişinin hemen altına inmesi bekleniyor. Açıklamanın ardından Uber hisseleri yaklaşık yüzde 2 değer kazandı.
Khosrowshahi, tasarruf edilen kaynağın sürücü ve kurye desteği, satıcı teşvikleri, temel yolculuk ve teslimat hizmetlerinin geliştirilmesi ile otonom araç yatırımlarına yönlendirileceğini belirtti.
Türkiye ofisleri için anlamı
Uber'in küresel ölçekte yönetim katmanı azaltma hamlesi, bölgesel ofislerdeki organizasyon yapılarının da gözden geçirilmesi anlamına gelebilir; benzer "katman sadeleştirme" dalgası son bir yılda başka büyük teknoloji şirketlerinde de görüldü. Türkiye'deki çok uluslu şirket İK ekipleri için bu, yönetici-birey katkıcı oranı ve organizasyon derinliği metriklerinin üst yönetim gündeminde kalmaya devam edeceğinin bir işareti.
