Küresel Araştırma: Adayların Yüzde 52'si İş Aramada AI Kullanıyor, Yüzde 90'ı İşverenlerce Yanıtsız Bırakıldı

TrueBlue'nun PeopleScout araştırmasına göre yapay zekâ işe alımı hızlandırıyor; ancak iletişim boşlukları aday deneyimini ölçülebilir biçimde aşındırıyor — kötü deneyimin işveren markasına faturası ağır.

Halka açık işgücü çözümleri şirketi TrueBlue'nun (NYSE: TBI) RPO markası PeopleScout, 10 küresel pazarda 1.000'i aşkın iş arayanla yaptığı anketin sonuçlarını 19 Ağustos'ta yayımladı. Araştırma, yapay zekânın işe alım sürecinin iki tarafında da hızla yaygınlaştığını, ancak aday iletişiminin aynı hızla kötüleştiğini ortaya koyuyor.

İş arayanların yüzde 52'si son altı ayda iş aramada yapay zekâ kullandı: yüzde 61'i CV ve ön yazı hazırlığında, yüzde 56'sı fırsat araştırmasında, yüzde 46'sı mülakat hazırlığında.

Ghosting salgını

Adayların yüzde 90'ı başvuru sürecinde 'ghosting' (yanıtsız bırakılma) yaşadı; yüzde 64'ü başvurduğu işverenlerin yarısından fazlasından hiç yanıt almadı.

Şeffaflık tarafı da zayıf: işverenlerin yüzde 65'i süreçte yapay zekâ kullandığını hiç açıklamadı; adayların yalnızca yüzde 25'i başvurusunu bir insanın incelediğinden emin.

Adayların işverenden beklentileri net: 5 üzerinden 4,36 ile zamana saygı ilk sırada; şeffaf süreç (4,28) ve adil değerlendirme (4,27) hemen ardında.

İşveren markasına fatura

Kötü deneyimin bedeli işe alımın ötesine taşıyor: kötü deneyim yaşayan adayların yüzde 37'si başkalarını başvurudan caydıracağını, yüzde 36'sı şirketten alışverişi keseceğini söylüyor.

TrueBlue CEO'su Taryn Owen sonuçları şöyle özetliyor: 'İşe alım hâlâ bir insan ilişkisi; adaylar sürecin hızından çok nasıl muamele gördüklerini hatırlıyor.' İşe alımda AI verimliliği ile aday iletişimi arasındaki makası kapatmak, 2026'nın işveren markası gündeminin merkezinde.

Layers’tan

Layers Recruitmentİşe Alım & Onboarding

İlan, aday havuzu, mülakat planlama ve teklif — işe alım hattınız uçtan uca tek akışta.

Recruitment Suite’i inceleyin →