Florida Başsavcısı James Uthmeier'in Aralık 2025'te açtığı dava, Starbucks'ın işe alım, terfi, ücretlendirme, mentorluk programları ve tedarikçi seçiminde ırk ve cinsiyete dayalı hedefler gözeterek eyaletin Medeni Haklar Kanunu'nu ihlal ettiğini öne sürüyor, her bir ihlal için 10.000 dolar tazminat talep ediyordu. 17 Eylül'de açıklanan uzlaşmayla Starbucks, suçlamayı kabul etmeksizin Florida Adalet Bakanlığı'na 1 milyon dolar ödemeyi, ırk/cinsiyet temelli işe alım ve terfi hedeflerini tüm ülkedeki operasyonlarında sona erdirmeyi ve yönetim kurulunda ırksal çeşitlilik şartı arayan kuruluşlara üye olmamayı kabul etti.
Şirketin baş hukuk müşaviri, önümüzdeki dört yıl boyunca yıllık uyum sertifikası sunacak. Uthmeier açıklamasında "Her Floridalı, ırkı veya cinsiyeti değil, liyakati, niteliği ve karakteri esas alınarak işe alınmayı, terfi ettirilmeyi ve ücretlendirilmeyi hak ediyor" dedi; Starbucks'ın baş hukuk müşaviri Pilar Ramos ise "Bu konuyu suçlamayı kabul etmeden çözmekten memnunuz" ifadesini kullandı.
2020'deki Hedeflerden Geri Adım
Starbucks 2020'de, 2025'e kadar perakende ve üretim kadrolarının yüzde 40'ını, kurumsal kadroların yüzde 30'unu azınlık kökenli çalışanlarla doldurma hedefi açıklamış, 2024 mali yılına kadar üst düzey 42 yöneticinin primini bu hedeflere bağlamıştı. Uzlaşma, bu politikanın fiilen sona erdiğini gösteriyor.
Şirketler İçin Emsal Niteliğinde
Anlaşma, ABD'de eyalet başsavcılıklarının şirketlerin çeşitlilik politikalarına karşı açtığı davaların önemli bir sonucu olarak öne çıkıyor ve büyük işverenlerin işe alım ile terfi süreçlerinde ırk/cinsiyet temelli sayısal hedeflerden uzaklaşma eğilimini hızlandırıyor; İK ve hukuk birimlerinin mevcut çeşitlilik programlarını yeniden gözden geçirmesi bekleniyor.
