SHRM: İK Profesyonellerinin Yüzde 42'si Tam Zamanlı Çalışanı Elde Tutmakta Zorlanıyor
SHRM'in 2.094 İK profesyoneliyle yaptığı 2026 Talent Trends araştırması, en etkili elde tutma yönteminin en az kullanılan yöntem olduğunu ortaya koyuyor: rotasyon programları yüzde 93 etkili bulunuyor ama şirketlerin dörtte birinden azı bunu uyguluyor.
Elde tutma ve işe alım aynı anda zorlaşıyor
SHRM'in Voice of Work araştırma panelinde 9-20 Şubat 2026 tarihleri arasında toplanan verilere göre, son 12 ayda İK profesyonellerinin yüzde 42'si tam zamanlı çalışanları elde tutmakta zorluk yaşadığını bildirdi. Yüzde 68'i ise tam zamanlı pozisyonlar için işe alımda zorluk yaşıyor; bu grubun yüzde 53'ü zorluğun bir yıl öncesine göre arttığını belirtiyor.
En çok aranan ama en zor bulunan beceri seti yüzde 80 oranla 'sistem ve kaynak yönetimi' becerileri: karar verme, karmaşık problem çözme ve zaman yönetimi.
En etkili çözüm en az kullanılan çözüm
Şirketlerin yüzde 41'i, doldurulması zor pozisyonlar için mevcut çalışanları eğitmeyi tercih ediyor. Rapor, iş rotasyonu programlarının yüzde 93 etkinlik oranıyla en güçlü elde tutma aracı olduğunu, buna rağmen şirketlerin yüzde 25'inden azının bu programı uyguladığını gösteriyor.
İşe alım kanalları arasında en sık kullanılan yöntem yüzde 59 ile sosyal medya olsa da, bu kanal etkililik sıralamasında dokuzuncu sırada kalıyor — SHRM bunu kanal seçimi ile sonuç arasındaki kopukluğun bir kanıtı olarak yorumluyor.
Ne yapmalı?
- İşe alım kanalı seçimini kullanım sıklığı yerine dönüşüm/etkinlik verisine göre yeniden önceliklendirin
- Doldurulması zor rollerde iç rotasyon programı pilotu başlatın ve etkinliğini izleyin
- Sistem/kaynak yönetimi becerilerine yönelik hedefli gelişim programları tasarlayın
Devir, devamsızlık ve işe alım hunisi metrikleri hazır panolarla yönetim masasında.
