Revelio Labs: İş Değiştirmenin Ücret Primi Neredeyse Pandemi Öncesi Seviyeye Geriledi

Revelio Labs'in 100 milyondan fazla profesyonel profilinden derlediği mikro-veriye dayanan 31 Mart 2026 tarihli analizine göre, beyaz yakalı çalışanlar arasında iş değiştirerek yüzde 10 veya üzeri zam alanların payı 2022'deki yüzde 54'ten 2025'te yüzde 41'e geriledi; giriş seviyesi işe alımlar 2019'a kıyasla yüzde 40 azaldı.

Prim eriyor

Ekonomist Zanele Munyikwa imzalı analize göre, iş değiştirerek çift haneli zam alan beyaz yakalı çalışanların oranı, Büyük İstifa döneminin zirvesi olan 2022'de yüzde 54 iken 2025'te yüzde 41'e indi. Revelio Labs bu daralmayı, işgücü piyasasının pandemi sonrası genişleme evresinden çıkıp daralma evresine geçişiyle açıklıyor.

Analiz, iş değiştirmenin ücret primini büyük ölçüde pandemi öncesi normal seviyelerine döndüğünü belirtiyor — 2021-2022'deki işe alım patlamasında görülen çift haneli prim artık istisna değil, tarihsel norm.

Giriş seviyesi işe alım daralıyor

Veriler, giriş seviyesi dış işe alımların 2019 seviyesine kıyasla yaklaşık yüzde 40 gerilediğini gösteriyor; orta ve üst kademe çalışanlarda daralma daha ılımlı kaldı. Yeni işe alınan dış adaylar artık 2019'a kıyasla ortalama yaklaşık iki yıl daha fazla deneyimle işe başlıyor — bu da işverenlerin eğitim maliyetini minimize eden, deneyimli adaylara yöneldiğini gösteriyor.

Türkiye'deki İK analitik ekipleri için bulgu, dış işe alım ve elde tutma stratejilerinin yeniden dengelenmesi gerektiğine işaret ediyor: iş değiştirme artık otomatik bir ücret avantajı sağlamıyor, bu da iç terfi ve gelişim yollarının göreli çekiciliğini artırıyor.

Layers’tan

Layers People AnalyticsİK Analitiği & Raporlama

Devir, devamsızlık ve işe alım hunisi metrikleri hazır panolarla yönetim masasında.

Analytics Suite’i inceleyin →