AI destekli özgeçmiş platformu Resume Now'ın 1.000'den fazla ABD'li ücretli çalışanla yürüttüğü 'AI Skills Race' araştırmasına göre, çalışanların yüzde 43'ü mevcut yapay zekâ becerisinin rekabetçi kalmak için yeterli olmadığını düşünüyor. Katılımcıların yüzde 39'u yapay zekâyı daha hızlı benimseyen meslektaşlarının işyerinde avantaj kazanacağından endişe ederken, yüzde 24'ü kendi becerisinin meslektaşlarının gerisinde kaldığını kabul ediyor.
Araştırmaya göre çalışanların yüzde 37'si yapay zekâ becerisini kendi imkânlarıyla geliştirmek zorunda kaldığını, yüzde 32'si ise işvereninden bu konuda hiçbir eğitim kaynağı almadığını belirtti. Resume Now'dan Keith Spencer, kariyer beklentilerinin geride kalma riskiyle ilişkilendirilmesinin çalışanlarda kaygı yarattığını ve zamanla ekip moralini aşındırdığını vurguladı.
Cepten harcanan yeniden beceri kazandırma bütçesi
Aynı haberde aktarılan ayrı bir Careerminds raporuna göre çalışanların neredeyse yarısı geçen yıl kendi cebinden ortalama 788 dolar yeniden beceri kazandırma harcaması yaptı; bu grubun yüzde 20'si 1.000 doların üzerinde harcadı. Bulgular, işverenlerin resmi eğitim yatırımı yetersiz kaldığında çalışanların bu boşluğu kendi bütçesiyle doldurmaya çalıştığını gösteriyor. Resume Now, kaygının salt bireysel bir sorun olmadığını, ekip içi iş birliğini de zayıflatma riski taşıdığını vurguluyor.
Türkiye için anlamı
Türkiye'de de yapay zekâ araçlarının hızla yaygınlaştığı ekiplerde benzer bir 'kim daha hızlı öğreniyor' rekabetinin doğması olası; L&D ekiplerinin bireysel çabaya bırakmak yerine kurum çapında standart bir yapay zekâ eğitim müfredatı sunması, hem moral hem yetkinlik açığı riskini azaltabilir.
