Kim: Shobana Vinodh Kailash. Pozisyon: RateGain Travel Technologies Chief Human Resources Officer (CHRO), atama 24 Ağustos 2026'da yönetim kurulunca onaylandı ve 25 Ağustos itibarıyla yürürlüğe girdi.
Kariyer geçmişi: IIM Calcutta'dan Executive MBA sahibi Kailash, Amazon, Fidelity Investments ve IQVIA gibi şirketlerde İK liderliği görevlerinin ardından Freshworks'te kıdemli pozisyonlar üstlendi; RateGain'e geçmeden önce Hubilo'da Global CHRO olarak görev yapıyordu.
Devir süreci ve şirket bağlamı
Kailash, RateGain'in insan kaynakları fonksiyonunu 2016'dan itibaren kuran ve şirketi 2021 halka arzına taşıyan, on yıllık kıdeme sahip Sahil Sharma'nın yerine geçiyor. Sharma, sorunsuz devir için 8 Ekim 2026'ya kadar şirkette geçiş danışmanı olarak kalacak. Hindistan borsalarında işlem gören RateGain, finansal yılını 2026 mali yılında yaklaşık 2.932 crore rupi (yaklaşık 29,3 milyar rupi) ciroyla kapattığını ve gelirinin yüzde 81'ini ihracattan elde ettiğini açıkladı. Şirket, otel ve seyahat şirketlerine fiyatlandırma, dağıtım ve pazarlama teknolojisi sağlayan bir SaaS platformu olarak konumlanıyor.
Türkiye için anlamı
Atama duyurusunda şirketin 'AI-first' küresel insan stratejisi vurgusu öne çıktı. Yapay zekâ odaklı ürün yol haritasına sahip bir SaaS/seyahat teknolojisi şirketinin CHRO seçiminde bu vurguyu yapması, benzer büyüme evresindeki Türk teknoloji ve SaaS şirketlerinin üst düzey İK profili tanımlarken referans alabileceği güncel bir örnek oluşturuyor. İhracat ağırlıklı gelir yapısına sahip bir şirketin insan kaynakları liderliğini uluslararası kariyerli bir isme emanet etmesi de, küresel ölçekte büyüyen Türk şirketleri için benzer bir örüntüye işaret ediyor.
