ONS: İngiltere'de Kamu-Özel Sektör Ücret Farkı 2,6 Puana Çıktı, Reel Ücret Artışı Yüzde 0,3'e Sıkıştı
İngiltere İstatistik Ofisi'nin 21 Temmuz 2026 tarihli Ortalama Haftalık Kazançlar bültenine göre mart-mayıs 2026 döneminde nominal ücretler yıllık yüzde 3,4 (temel) ve yüzde 4,3 (toplam) arttı; enflasyon düşüldüğünde reel artış sadece yüzde 0,3'te kaldı ve kamu sektörü ücretleri (yüzde 5,5) özel sektörü (yüzde 2,9) 2,6 puan farkla geride bıraktı.
Nominal artış güçlü, reel artış cılız
ONS'un 21 Temmuz 2026'da yayımladığı Average Weekly Earnings in Great Britain: July 2026 bültenine göre mart-mayıs 2026 döneminde temel ücretler (ikramiye hariç) yıllık bazda yüzde 3,4, toplam ücretler (ikramiye dahil) ise yüzde 4,3 arttı. CPIH bazlı enflasyon düşüldüğünde reel artış temel ücrette yüzde 0,3'e, toplam ücrette yüzde 1,1'e geriliyor; CPI bazlı hesaplamada bu oranlar sırasıyla yüzde 0,4 ve yüzde 1,3 olarak ölçüldü.
Ortalama haftalık kazanç düzeyi mayıs 2026'da toplam ücrette 749 sterline, temel ücrette ise 699 sterline ulaştı.
Kamu-özel makası açılıyor, sektörler ayrışıyor
Kamu sektöründe temel ücret artışı yüzde 5,5 olurken özel sektörde bu oran yüzde 2,9'da kaldı — aradaki fark 2,6 puana çıktı. Sektörel kırılımda toptan/perakende ticaret, otel ve restoranlarda temel ücretler yüzde 3,6 artarken inşaat sektöründe yıllık bazda yüzde 0,2 geriledi; finans-iş hizmetleri ve imalat sanayiinde ise ücret artış hızı bir önceki çeyreğe göre 0,2 puan yavaşladı.
İngiltere'de ücret bütçesi hazırlayan Türkiye merkezli çok uluslu şirketler için kamu-özel makasının açılması, özel sektör rakiplerine göre ücret konumlandırmasını yeniden değerlendirme ihtiyacını gündeme getiriyor; reel ücret artışının sıfıra yakın seyretmesi ise elde tutma risklerini ücret dışı unsurlarla — esneklik, gelişim fırsatları, yan haklar — dengelemenin önemini artırıyor.
Devir, devamsızlık ve işe alım hunisi metrikleri hazır panolarla yönetim masasında.
