Öngörüler neredeyse tuttu
Mercer'ın Mart 2026'da 756 ABD'li işvereni kapsayan anketine göre, işverenlerin fiilen ödediği ortalama liyakat zammı yüzde 3,1 oldu — bu, Ekim 2025'te yapılan yüzde 3,2'lik öngörüden yalnızca bir ondalık puan düşük. Tüm artışları (terfi, hayat pahalılığı ve diğer düzenlemeler dahil) kapsayan toplam artış oranı ise öngörülen yüzde 3,5'e karşılık gerçekleşen yüzde 3,4 ile neredeyse birebir örtüştü.
Bu durum, Mercer'ın kendi ifadesiyle 'öngörülerin fiilen ödenenin sadece bir ondalık puan üzerinde kaldığı' bir yıla işaret ediyor — yani bütçe planlama süreci son yıllara kıyasla daha öngörülebilir hâle geldi.
Sektörler arasında fark açılıyor
Sektörel kırılımda yüksek teknoloji şirketleri yüzde 3,6 ile en yüksek toplam artışı uygularken, kimya ve diğer imalat sektörleri yüzde 2,9 ile en temkinli grupta yer aldı. Sağlık sektörü ise yüzde 3,0 liyakat ve yüzde 3,3 toplam artış ile önceki yıllara göre belirgin bir iyileşme gösterdi.
Anket, işverenlerin sadece yüzde 4'ünün 'herkese eşit oranda' zam uygulama yöntemini tercih ettiğini de ortaya koyuyor; büyük çoğunluk performansa veya piyasa değerine dayalı farklılaştırılmış artış modellerini sürdürüyor.
Türkiye'deki bordro ekipleri için anlamı
ABD'deki bu istikrarlı ve öngörülebilir tablo, yüksek enflasyon ortamında bütçe planlayan Türkiye'deki bordro ve İK ekipleri için bir kıyas noktası sunuyor: gelişmiş piyasalarda dahi zam bütçeleri artık yüzde 3 civarına sabitlenmiş durumda, bu da küresel şirketlerin Türkiye operasyonlarına ayırdığı bütçelerde de temkinli bir yaklaşımın sürebileceğine işaret ediyor.
Performansa dayalı farklılaştırmanın yaygınlığı, 'herkese eşit' zam yaklaşımının küresel ölçekte terk edildiğini gösteriyor; bu da yerel ücretlendirme politikalarını gözden geçiren ekipler için önemli bir veri noktası.
