Mütevazı bir prim
Şubat 2026'da 133 ülkede 4.000'den fazla şirketi kapsayacak şekilde yürütülen araştırmaya göre yapay zeka becerisine ödenen ortalama ücret primi piyasa ortalamasının sadece yüzde 10 üzerinde kalıyor; alt sınırda yüzde 5, üst sınırda ise yüzde 15'e ulaşıyor — bu, yapay zeka yeteneği için 'ücret savaşları' anlatısının önerdiğinden çok daha mütevazı bir tablo.
Madalyonun öteki yüzünde ise, yapay zeka nedeniyle görev kapsamı daralan çalışanlar yaklaşık yüzde 5-10 arasında ücret kaybı yaşıyor; bu da yapay zekanın ücret yapısının bazı kısımlarını şişirmekle kalmayıp sıkıştırmaya da başladığını gösteriyor.
Fonksiyona göre büyük farklar, büyük belirsizlik
Primler fonksiyona göre keskin biçimde değişiyor: teknoloji ve dijital roller en yüksek primi alırken, operasyon rolleri ikinci sırada yer alıyor; satış, finans ve İK rolleri ise yapay zekayla ilişkili en düşük ücret primlerini gösteriyor.
Ücretlendirme uzmanlarının yaklaşık yüzde 40'ı yapay zekaya hazır liderlerin gelecekte daha yüksek taban maaş, işe başlama primi ve hisse teşviki gerektireceğini öngörse de, yüzde 64'ü doğru prim seviyesinin ne olduğundan hâlâ emin değil ve yaklaşık yarısı yapay zeka kaynaklı ücret ayarlamalarını veriden çok yönetici takdirine dayandırdığını belirtiyor — Türkiye'deki İK ve ücretlendirme ekiplerinin de kendi organizasyonlarında karşılaşması muhtemel bir belirsizlik.
