Küresel danışmanlık şirketi Korn Ferry'nin Haziran 2026'da topladığı verilere dayanan Global Total Rewards Pulse Survey'e göre, ABD'li işverenler 2027'de taban ücret bütçelerini ortalama yüzde 3,3, medyanda ise yüzde 3 oranında artırmayı planlıyor. Ankete 135 ülkeden 5.512 işveren katıldı; katılımcıların yüzde 47'si çalışanlarının en az yüzde 95'ine, yüzde 79'u ise en az yüzde 80'ine zam vereceğini belirtirken, yalnızca yüzde 2'si hiçbir çalışana artış planlamıyor.
Üst düzey yönetici ve kıdemli kadro için medyan artış oranı da yine yüzde 3 olarak öngörülüyor; bu, şirketlerin kademeler arası ücretlendirmede belirgin bir ayrışmaya gitmediğini gösteriyor. Ülke bazında en yüksek artışlar Mısır'da yüzde 15,7, Ukrayna'da yüzde 10, Hindistan'da yüzde 8,3 olurken; İsviçre yüzde 1,7 ve Fransa yüzde 2,6 ile en düşük uçta yer alıyor.
Prim ödemelerinde temkinli iyimserlik
Katılımcıların yüzde 49'u bu yılki teşvik ödemelerini hedef veya bütçe seviyesine yakın kapatmayı bekliyor; bu oran bir yıl önce yüzde 38'de kalmıştı. Yüzde 37'si hedefin altında ya da sıfır prim öngörürken, yalnızca yüzde 14'ü geçen yılın üzerinde bir ödeme bekliyor. Şirketlerin yüzde 74'ü yapay zekâ kullanımını artırdığını, yüzde 65'i yeniden beceri kazandırma yatırımlarını yükselttiğini bildirdi.
Türkiye için anlamı
Türkiye'deki çokuluslu şirket İK ekipleri için rakamlar, küresel merkezlerin 2027 bütçe planlamasında agresif zamlardan çok, prim ve teşvik sistemlerinde hedefe bağlı, seçici bir yaklaşımı öne çıkardığına işaret ediyor; yerel ücretlendirme tekliflerini merkez bütçesine bağlayan İK liderlerinin bu temkinli tabloyu dikkate alması gerekiyor.
