İngiltere İstatistik Kurumu (ONS), 15 Eylül'de yayınladığı işgücü piyasası bültenine göre Mayıs-Temmuz 2026 döneminde 16-64 yaş istihdam oranı yıllık 0,1 puan düşüşle yüzde 75,1'e geriledi. Aynı dönemde 16 yaş üzeri işsizlik oranı yıllık 0,2 puan artışla yüzde 4,9'a çıktı. Ekonomik olarak pasif nüfus oranı ise yüzde 20,9 ile hem yıllık hem çeyreklik bazda 0,1 puan azaldı.
Ücret tarafında, bonuslar dahil toplam kazançlar yıllık yüzde 3,9, düzenli kazançlar ise yüzde 3,5 arttı. Kamu sektöründeki ücret artışı yüzde 6,3 ile özel sektördeki yüzde 2,9'un yaklaşık iki katına ulaştı; bu makas, kamu maliyesi üzerindeki baskının ücret politikasına yansımasının somut bir göstergesi olarak öne çıkıyor. Haziran-Ağustos döneminde açık pozisyon sayısı bir önceki çeyreğe göre 8 bin azalarak 702 bine geriledi; ONS bu seviyenin, pandemi dönemi hariç tutulduğunda 2014'ten bu yana en düşük açık pozisyon sayısı olduğunu belirtiyor. Açık pozisyon sayısındaki bu seviye, işe alım talebinin uzun süredir zayıf seyrettiğine işaret ediyor.
Neden Önemli
Kamu-özel sektör ücret makasının açılması ve açık pozisyonlardaki uzun soluklu gerileme, İngiltere işgücü piyasasının soğuma sinyallerini güçlendiriyor. Türkiye merkezli çokuluslu şirketlerin İngiltere operasyonlarını yöneten İK ve ücretlendirme ekipleri için bu veriler, 2027 bütçe döneminde işe alım hızını ve ücret artış planlamasını gözden geçirirken referans noktası oluşturuyor. Özellikle kamu sektörüyle rekabet eden özel sektör işverenleri için, ücret artış farkının büyümesi yetenek tutundurma stratejilerinde ek baskı yaratabilir.
