13 ülkede bir yıllık tıklama verisi: doktorlarda sınır ötesi ilgi çok daha yüksek
Indeed Hiring Lab'ın 30 Temmuz 2026'da yayımladığı analiz, Temmuz 2025-Haziran 2026 döneminde 13 ülkedeki iş arayan tıklama verilerini inceledi. Küresel olarak doktor ve cerrah ilanlarına gelen tıklamaların yüzde 5,3'ü ilanın yayımlandığı ülke dışından gelirken, hemşirelik ilanlarında bu oran yüzde 1,7'de kaldı — doktorluk mesleğinin çok daha küresel bir işe alım havuzuna sahip olduğunu gösteriyor.
OECD verilerine göre 2023 itibarıyla çalıştıkları ülke dışında eğitim almış doktorların oranı yüzde 19,6'ya, hemşirelerde ise yüzde 8,8'e ulaştı. İrlanda'da doktorların yüzde 43'ü, hemşirelerin yüzde 52'si yurt dışında eğitim almış; İsviçre'de 2010-2023 arasındaki doktor iş gücü artışının yüzde 86'sını uluslararası doktorlar oluşturdu. Buna karşılık Fransa'da doktorların sadece yüzde 11'i, hemşirelerin ise yüzde 3,1'i yurt dışı kökenli.
Kaynak ülkeler tarihî bağlarla şekilleniyor: Hindistan, Filipinler, Fas, Nijerya
ABD'ye yönelik sağlık çalışanı tıklamalarında Hindistan (yüzde 14,5), Meksika (yüzde 9,3), Kanada (yüzde 9,2) ve Filipinler (yüzde 9,2) ilk sıralarda yer alıyor. Kanada'da bu sıralamayı ABD (yüzde 21,5) ve Hindistan (yüzde 14,3) domine ederken, Birleşik Krallık'ta Hindistan (yüzde 12,0), ABD (yüzde 9,1) ve Nijerya (yüzde 8,3) öne çıkıyor. Almanya'da ise Fas, yüzde 17,6 ile açık ara birinci sırada; makale bu kaymayı Fas'ın Türkiye'yi geride bırakıp payını üç katına çıkarmasıyla açıklıyor.
Rapor, bu örüntülerin çoğunun on yıllar önceki politika tercihlerine dayandığını vurguluyor: Filipinler-ABD hattı, Amerikan sömürge yönetiminin 1900'lerin başında İngilizce hemşirelik okulları kurmasına; Fas-Fransa bağlantısı, Fas yükseköğreniminin büyük ölçüde Fransızca yürütülmesine; İspanya-Kolombiya ilişkisi ise diploma tanınmasını kolaylaştıran ikili anlaşmalara dayanıyor. Birleşik Krallık'ta 2023'te yürürlüğe giren ve DSÖ'nün 'kritik eksiklik' listesindeki ülkelerden işe alımı kısıtlayan Uygulama Kuralı sonrası Nijerya'nın payı yüzde 16,8'den yüzde 8,3'e yarı yarıya geriledi.
Türkiye'deki sağlık ve İK ekipleri için anlamı
Indeed araştırmacıları, yaşlanan nüfusların doktor, hemşire ve yaşlı bakımı çalışanına yönelik talebi yalnızca yurt içi eğitimle karşılanamayacak seviyede artırdığını ve önümüzdeki on yılda uluslararası yetenek çekebilen ülkelerin iş gücü açığını kapatmakta avantajlı olacağını belirtiyor.
Sağlık turizmi ve uluslararası hasta hizmetlerinde büyüyen Türkiye için bu veri seti iki yönlü okunabilir: hem yurt dışına sağlık çalışanı göçünün rekabetçi ücret ve kariyer teklifleriyle yönetilmesi gerekliliğini hem de bölgesel dil ve coğrafi yakınlık avantajlarının (Orta Doğu, Orta Asya, Balkanlar) uluslararası sağlık personeli çekmek için nasıl değerlendirilebileceğini gündeme getiriyor.
