Deneyimliler giriş seviyesine akın ediyor
Indeed Hiring Lab'ın 23 Temmuz 2026'da yayımladığı analize göre, 2026 Mayıs ayında 10 yıldan fazla deneyime sahip çalışanların yaptığı başvuruların yüzde 49'u giriş seviyesi pozisyonlara yönelikti; bu grubun başvurularının yalnızca yüzde 12'si kıdemli pozisyonlara gitti. 6-9 yıl deneyimli çalışanlarda ise bu oran daha da çarpıcı: başvurularının yüzde 62'si giriş seviyesi ilanlara yapıldı.
Sonuç olarak, giriş seviyesi ilanlara yapılan tüm başvuruların yüzde 30'u 10 yıldan fazla deneyimli çalışanlardan geliyor. Indeed'in araştırmacıları bunu, birçok meslekte kariyer ilerlemesinin fiilen durduğuna, öğretmen yardımcılığı, idari asistanlık ve sağlık hizmetleri gibi pozisyonlarda çalışanların görev tanımının yıllarca değişmeden kaldığına bağlıyor.
Sektöre göre iki kat fark
Bu akının şiddeti sektöre göre büyük farklılık gösteriyor: 10 yıldan fazla deneyimli sağlık çalışanları, teknoloji çalışanlarına kıyasla iki kat daha yüksek oranda giriş seviyesi pozisyonlara başvuruyor. Indeed, giriş seviyesi rollerin genel tanımının 'asgari deneyim gerektiren, yumuşak becerilere odaklanan' (tipik olarak 0-1 yıl deneyim) pozisyonlar olduğunu, ancak bu tanımın artık deneyimli işçilerin de aktif olarak hedeflediği bir kategoriye dönüştüğünü vurguluyor.
Rapor bunun genç iş arayanlar için doğrudan bir sonucu olduğuna dikkat çekiyor: deneyimli çalışanların giriş seviyesi ilanlara bu denli yoğun başvurması, genç ve yeni mezun adayların zaten daralan bir havuzda çok daha kalabalık ve nitelikli bir rekabetle karşılaşması anlamına geliyor.
Türkiye'deki İK ekipleri için anlamı
ABD'deki bu örüntü, giriş seviyesi işe alım süreçlerinin artık yalnızca 'deneyimsiz adaylar' varsayımıyla tasarlanamayacağını gösteriyor. Türkiye'de de benzer bir dinamik görülüyorsa, giriş seviyesi ilanlara başvuran havuzun bir kısmının aslında tecrübeli ama kariyer ilerlemesi tıkanmış çalışanlar olabileceği göz önünde bulundurulmalı.
Bu durum genç yetenek stratejileri için ayrı bir eleme mekanizması gerektirebilir: yalnızca 'deneyim yılı' kriterine dayanan filtreler, işe girişte zaten dezavantajlı olan genç adayları deneyimli başvuranlar karşısında daha da geride bırakma riski taşıyor.
