Dördüncü yılında rekor katılım, iki ayrı yarışma
HR Technologies UK'nin resmî haber sayfasına göre etkinliğin dördüncü edisyonu, 29-30 Nisan 2026'da Londra ExCeL'de öğrenme teknolojilerine odaklanan Learning Technologies ile aynı çatı altında düzenlendi. Etkinliğin girişim yarışması Start-Up Showdown'ı, işyerinde teknolojiyi daha insani ve erişilebilir kılma misyonuyla öne çıkan FairShot AI kazandı. Şirket, açıklamada yer alan ifadesinde, 'Start-Up Showdown'a katılmak inanılmaz bir deneyimdi. Bu kadar yenilikçi işletmenin arasında misyonumuzu böylesine büyük bir sahnede sunmak büyük bir onur' dedi.
İnovasyon ve Yapay Zekâ Yarışması'nda ise işyeri iletişimi ve katılımına odaklanan bir teknoloji platformu olan Flip birinci seçildi. Şirket açıklamasında, 'Bu yarışma, sektördeki diğer oyuncularla bilgi paylaşmak için harika bir fırsat oldu' ifadesini kullandı. Etkinlik kapsamında bu yıl ilk kez düzenlenen 'HR Heroes' tanıma programı da devreye alındı.
Oturumlarda paylaşılan çarpıcı veriler
HR Technologies UK'nin özet açıklamasına göre etkinlikteki oturumlardan birinde konuşmacı Christine Armstrong, İngiltere'deki çalışanların yalnızca yüzde 10'unun işe tam anlamıyla bağlı olduğunu aktardı. Aynı oturumlarda paylaşılan verilere göre çalışan annelerin yüzde 77'si iş yerinde ayrımcılığa maruz kaldığını bildiriyor; yılda yaklaşık 74 bin kadının hamilelik veya doğum izni nedeniyle işten uzaklaştırıldığı belirtildi.
Bu veriler, etkinliğin sadece bir teknoloji fuarı değil, İngiltere'deki güncel işyeri sorunlarının da tartışıldığı bir platform olduğunu gösteriyor. HR Technologies UK'nin açıklamasına göre bir ziyaretçi etkinliği 'profesyonellerin harika bir karışımına sahip tek İK teknoloji etkinliği' olarak tanımladı.
Türkiye'deki İK teknolojisi ekipleri için
HR Technologies UK'nin girişim yarışmaları, Avrupa İK teknolojisi pazarına yeni giren erken aşama şirketleri ilk elden görme imkânı sunması nedeniyle Türkiye'deki kurumsal satın alma ve İK teknolojisi ekipleri için değerli bir kaynak. FairShot AI ve Flip gibi kazananların hangi somut sorunlara odaklandığını incelemek, tedarikçi taraması yapan ekipler için erken bir sinyal niteliği taşıyor.
Oturumlarda paylaşılan çalışan bağlılığı ve ayrımcılık verileri de, İngiltere'deki işyeri sorunlarının Türkiye'deki tartışmalarla ne kadar örtüştüğünü görmek isteyen İK liderleri için karşılaştırmalı bir referans sunuyor.
