Greenhouse CEO'su: İşe Alım Piyasası Yapay Zeka Yüzünden 'Kıyamet Döngüsüne' Girdi

Adayların yapay zekayla toplu başvuru yapması, işverenlerin de yapay zekayla eleme yapmasıyla karşılanıyor; Greenhouse'un platform verilerine göre bir ilana düşen ortalama başvuru sayısı son yıllarda katlanarak arttı.

254 başvuru, tek bir pozisyon için

Greenhouse CEO'su Daniel Chait'in Fortune'a 27 Temmuz 2026'da verdiği demeç ve şirketin platform verilerine göre, Greenhouse üzerinden yayınlanan 175 bin açık pozisyona ortalama 254 kişi başvuruyor; işe alımcı başına düşen başvuru sayısı ise yüzde 412 arttı. Bazı adaylar, başvurularını her açık pozisyona otomatik göndermek için aylık yaklaşık 20 dolara yapay zeka araçları satın alıyor.

Chait bu durumu 'kıyamet döngüsü' (doom loop) olarak tanımlıyor: 'Herkes kendi sorununu çözmek için kendi yapay zekasını kullanıyor, ama bu sistemin tamamını daha da kötüleştiriyor.' Ona göre işe alımcılar artık günde yüzlerce, bazen binlerce başvuruyla karşılaşıyor ve bu hacmi insan gücüyle karşılamak mümkün değil.

Rakamlar Mayıs'tan bu yana ivme kazandı

Greenhouse'un Mayıs 2026'da yayımladığı ayrı bir rapora göre, 2022'den bu yana işe alımcı başına düşen yıllık başvuru sayısı yüzde 411 artarken, işe alım ekiplerinin büyüklüğü yüzde 55 küçüldü. Buna rağmen işe alımcı başına aylık işe alım sayısı aynı dönemde yüzde 122 arttı — küçülen ekipler, otomasyon sayesinde daha fazla iş çıkarıyor.

Şirketin yanıtı 'My Dream Job' adlı bir özellik oldu: adaylar ayda yalnızca bir pozisyonu 'öncelikli' olarak işaretleyebiliyor. Lansmandan bu yana gönderilen yaklaşık 500 bin öncelikli başvuru, diğerlerine kıyasla yaklaşık 5 kat daha yüksek işe alınma oranına sahip.

Türkiye'deki işe alım ekipleri için anlamı

Başvuru hacmindeki bu patlama küresel bir ATS sorunu; Türkiye'deki şirketlerin de özellikle popüler roller için benzer bir 'gürültü' artışıyla karşılaşması şaşırtıcı olmaz.

Greenhouse'un çözümü — adayın kendi önceliğini işaretlemesine izin vermek — teknoloji yatırımı yapmadan da uygulanabilir bir fikir: başvuru formunda 'bu pozisyon sizin için ne kadar öncelikli' gibi basit bir sinyal alanı, filtrelemeyi tamamen algoritmaya bırakmadan da başvuru kalitesini ayırt etmeye yardımcı olabilir.

Layers’tan

Layers Recruitmentİşe Alım & Onboarding

İlan, aday havuzu, mülakat planlama ve teklif — işe alım hattınız uçtan uca tek akışta.

Recruitment Suite’i inceleyin →