İnsan odaklılık iş yükünü büyütüyor
Gartner'ın Kasım-Aralık 2025'te topladığı ve Nisan 2026'da yayımladığı verilere göre yöneticilerin yüzde 47'si bir yıl öncesine kıyasla daha yoğun çalıştığını bildiriyor. Yöneticiler, çalışma sürelerinin yaklaşık yüzde 20'sini yani haftada dokuz saatini çalışanların kişisel ve duygusal meselelerine ayırıyor.
Yöneticilerin yüzde 66'sı insan yönetimini organizasyonel hedeflerin önünde bir öncelik olarak görüyor, yüzde 62'si ekibini korumakla yükümlü hissediyor, yüzde 45'i ise çalışan çıkarlarını iş çıkarlarının önüne koyduğunu kabul ediyor.
Ama performans çıktısı zayıf kalıyor
Bu yoğun insan odaklı çabaya rağmen çalışanların yalnızca yüzde 39'u yöneticisinin etkili gelişim geri bildirimi verdiğini, yüzde 41'i ise iş önceliklendirmesinde yardımcı olduğunu düşünüyor. Gartner, performansı öncelikli tutan yöneticilerin hedeflerine ulaşma olasılığının yüzde 20 daha yüksek olduğunu buluyor.
Gartner HR danışmanları, 'insan öncelikli'den 'performans öncelikli' yönetim modeline geçişi öneriyor: iş sonuçları ilişkinin çıkış noktası olurken empati, destek ve esnekliğin daha stratejik biçimde uygulanmasını savunuyor.
