Fonksiyonel öncelikler değişmiyor, hız artıyor
Gartner C-level Communities çatısı altında 750 CHRO'yla yapılan araştırmaya göre 2026'nın en önemli üç fonksiyonel önceliği şöyle sıralanıyor: lider ve yönetici gelişimi (yüzde 76), İK teknolojisi ve yapay zeka stratejisi (yüzde 75), değişim yönetimi ve işgücü dayanıklılığı (yüzde 68). Lider gelişimi böylece üst üste üçüncü yıl listenin zirvesinde kalıyor.
Yapay zeka benimseme hızı da dikkat çekici: katılımcı İK liderlerinin yüzde 92'si son altı ay içinde yapay zekayı İK süreçlerine dahil etmek için somut adım attığını, yüzde 50'si ise 2026'da yapay zeka çözümlerine yatırım yapmayı planladığını belirtti.
Engeller de belirginleşiyor
Katılımcıların yüzde 49'u birbiriyle yarışan öncelikleri lider gelişiminin önündeki başlıca engel olarak gösterirken, yüzde 45'i İK teknolojisi ve yapay zeka stratejisi için gerekli beceriden yoksun olduklarını, yüzde 47'si ise kurum kültürünü değişim yönetimindeki en büyük zorluk olarak tanımlıyor.
Kurumsal düzeyde büyümeyi hızlandırmak CHRO'ların 2026'daki en üst öncelikli organizasyon geneli hedefi olmaya devam ediyor. Türkiye'deki İK liderleri için çıkarım şu: Gartner'ın tarif ettiği yapay zeka dönüşümü artık isteğe bağlı bir deneme değil; üç yıldır listenin zirvesinde kalan liderlik gelişimiyle birlikte CHRO'ların üzerinden ölçüldüğü belirleyici önceliklerden biri haline geldi.
