ABD'de Ağustos İşten Çıkarmaları Yüzde 58 Arttı, Ama 2022'den Bu Yana En Düşük Ağustos Oldu
Challenger, Gray & Christmas'ın raporuna göre ABD'li işverenler ağustosta 52.881 işten çıkarma duyurdu; bu geçen yılın aynı ayına göre yüzde 38 düşük olsa da temmuza göre yüzde 58 artışa işaret ediyor. Yapay zekâ ilk kez beş aydır ilk sırada değil.
Küresel outplacement ve kariyer koçluğu şirketi Challenger, Gray & Christmas'ın 3 Eylül'de yayımladığı rapora göre ABD merkezli işverenler ağustosta 52.881 işten çıkarma duyurdu — temmuzdaki 33.429 rakamına göre yüzde 58 artış, ancak geçen yılın aynı ayındaki 85.979 rakamına göre yüzde 38 düşüş anlamına geliyor ve 2022'den bu yana en düşük ağustos seviyesi. Yılın ilk sekiz ayında toplam işten çıkarma duyurusu 529.914'e ulaştı; bu, 2025'in aynı döneminde açıklanan 892.362 rakamına göre yüzde 41 azalma demek.
Ağustosta en çok kesinti yapan sektör, Procter & Gamble ve Estée Lauder kaynaklı duyurularla yılın en ağır ayını geçiren Tüketici Ürünleri oldu (10.057 kişi). Onu, büyük ölçüde sığır sıkıntısına bağlı olarak Tyson'ın duyurduğu kesintilerle Gıda sektörü (7.982 kişi) izledi. Teknoloji sektöründeki kesinti ise ayda 6.103 kişiyle yılın en düşük seviyesine gerilerken, yıl başından bu yana toplam 155.126 kişiyle tüm sektörler arasında zirvede kalmaya devam ediyor.
Yapay Zekâ Gerekçesi Geriledi, İşe Alım Planları Arttı
Ağustosta kesintilerin en sık gerekçesi yüzde 31 ile 'yeniden yapılanma' oldu; yapay zekâ ise mart ayından bu yana ilk kez ayın lider gerekçesi olmaktan çıkarak dördüncü sıraya geriledi (3.462 kesinti). Buna karşın yıl başından bu yana yapay zekâ, 116.175 kesintiyle (toplamın yaklaşık yüzde 22'si) hâlâ en sık gösterilen gerekçe konumunda.
Rapora göre işverenler ağustosta 12.325 yeni işe alım planı duyurdu; bu, geçen yılın aynı ayına göre yüzde 725 artış ve 2022'den bu yana en yüksek ağustos rakamı anlamına geliyor. Challenger'ın baş gelir sorumlusu Andy Challenger, 'İşverenler geçen yıla göre daha fazla işe alım planlıyor, ancak bu pozisyonların hızla doldurulup doldurulmayacağı ve nitelikli işçi bulunup bulunamayacağı belirsizliğini koruyor' değerlendirmesinde bulundu.
Devir, devamsızlık ve işe alım hunisi metrikleri hazır panolarla yönetim masasında.
