ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu (BLS), Temmuz 2026 dönemine ait Açık Pozisyonlar ve İşgücü Devri Anketi (JOLTS) sonuçlarını 1 Eylül 2026 Salı günü saat 10:00'da (ABD saatiyle) yayımladı. Bültene göre açık pozisyon sayısı 7,3 milyon (oran yüzde 4,4), işe alımlar 5,1 milyon (oran yüzde 3,2) ve toplam ayrılmalar da 5,1 milyon (oran yüzde 3,2) ile 'az değişti' değerlendirmesiyle raporlandı.
Toplam ayrılmaların alt kalemlerinde gönüllü işten ayrılmalar (quits) 3,1 milyon (yüzde 1,9), işten çıkarma ve tenzil (layoffs and discharges) ise 1,7 milyon (yüzde 1,0) düzeyinde gerçekleşti. BLS, Haziran verisini de aşağı yönlü revize etti: açık pozisyonlar 177 bin düşüşle 7,2 milyona, işe alımlar 16 bin düşüşle 5,3 milyona, toplam ayrılmalar ise 14 bin düşüşle 5,3 milyona çekildi.
Revize edilen tabloya göre ne değişti
Revize Haziran rakamlarıyla karşılaştırıldığında Temmuz'da açık pozisyonlar 7,2 milyondan 7,3 milyona hafif yükselirken, hem işe alım hem toplam ayrılma oranları yatay kaldı. Önceki JOLTS bülteninde (Haziran verisi, 4 Ağustos'ta yayımlanmıştı) açık pozisyonlar 7,4 milyon olarak açıklanmış, Temmuz verisinin 1 Eylül'de geleceği önceden duyurulmuştu; bu takvim şimdi doğrulanmış oldu.
Türkiye'deki İK ekipleri için anlamı
Açık pozisyonlardaki hafif yükseliş, ABD merkezli şirketlerde sert bir daraltma sinyali olmaktan çok yatay bir seyrin sürdüğüne işaret ediyor. Gönüllü ayrılma oranının işten çıkarma oranının neredeyse iki katı olması, ABD'de çalışan tarafının hâlâ fırsatçı hareket edebildiği bir piyasaya işaret ediyor; bölgesel headcount planlaması yapan Türkiye ekipleri için bu, 2026 son çeyrekte elde tutmaya öncelik verilmesi gereken bir sinyal olarak okunabilir.
