ABD İç Güvenlik Bakanlığı (DHS), 'Eliminating the Discretionary 60-Day Grace Period' başlıklı düzenleme taslağını 11 Eylül'de Federal Register'da yayımladı (RIN 1615-AD22, belge no 2026-18631). Düzenleme, Beyaz Saray Bilgi ve Düzenleyici İşler Ofisi'nin (OIRA) 6-31 Ağustos arasında yürüttüğü incelemeden geçti. Taslak, E-1, E-2, E-3, H-1B, H-1B1, L-1, O-1 ve TN statülerindeki çalışanlar ile bakmakla yükümlü oldukları aile üyelerini kapsıyor; yürürlüğe girmesi halinde bu kişiler istihdamları sona erdiği anda, ülkede kalmak için başka bir yasal dayanakları yoksa yasal statülerini derhal kaybedecek.
İşverenler İçin Ne Değişiyor
Mevcut düzenlemede işten çıkarılan veya istifa eden vizeli çalışanlara yeni bir işveren bulmaları, statü değiştirmeleri ya da ülkeyi düzenli biçimde terk etmeleri için takdire bağlı 60 günlük bir süre tanınıyor. Bu süre kaldırılırsa, küresel şirketlerin İK ve göç ekipleri işten çıkarma, yeniden yapılanma ve transfer süreçlerini günler içinde, hukuki risk almadan yönetmek zorunda kalacak. Kamuoyu yorumları 10 Kasım 2026'ya kadar toplanacak; kural bu haliyle kesinleşmeden önce değişebilir, ancak ABD'de H-1B ve L-1 statüsünde çalışanı bulunan Türkiye merkezli şirketlerin istihdam planlamasını şimdiden gözden geçirmesi öneriliyor.
