Sürümde Neler Var
SAP, 13 Nisan'da duyurduğu 1H 2026 SuccessFactors sürümünde dört önceliğe odaklandığını açıkladı: paket genelinde bağlı yapay zeka, iş yapış biçimine uyum sağlayan birleşik deneyimler, netlik ve uyumluluk odaklı süreçler, ve yetkinlik yönetiminde güçlendirilmiş temeller. Sürümün merkezinde, işe alım, bordro, öğrenme, performans ve yetenek gelişimini kapsayan 'bağlı yapay zeka ajanları ağı' yer alıyor.
SmartRecruiters, Employee Central ve Onboarding çözümleri arasında yerel entegrasyon geldi; SAP BTP üzerinde özel uzantı geliştirmeyi kolaylaştıran yeni bir sihirbaz eklendi. ABD çalışanları için Employee Central Global Benefits içindeki 401(k) deneyimi yeniden tasarlandı ve People Intelligence paketine ücret örüntülerini ve ücret farklarını analiz eden ücret şeffaflığı içgörüleri eklendi.
Joule ve Türkiye'deki SAP Müşterileri İçin Anlamı
SAP'nin yapay zeka platformu Joule, artık dış uzmanlık kaynaklarını ve araştırma temelli içgörüleri doğrudan çalışma akışına taşıyarak kullanıcıların uygulamadan çıkmadan daha hızlı karar almasını hedefliyor; SuccessFactors Learning'de eklenen Akıllı Soru-Cevap özelliği de kurum içi eğitim içeriğinden bağlama duyarlı yanıtlar üretiyor.
SAP SuccessFactors kullanan Türkiye'deki kurumsal müşteriler için bu sürüm, özellikle işe alım ve öğrenme modüllerinin daha sıkı entegre olduğu, ancak yeni ajan tabanlı özelliklerin devreye alınmasının BT ve İK ekiplerinden ek yapılandırma gerektirebileceği anlamına geliyor. Yetkinlik yönetimi modülündeki güçlendirilmiş veri kalitesi kontrolleri, özellikle beceri bazlı işe alım stratejisi izleyen şirketler için dikkate değer.
