SAP SuccessFactors Genel Müdürü ve Ürün Müdürü Siva Sundaresan, 7 Ekim'de yayımlanan bir yazıda şirketin 'Otonom İK' stratejisini üç sütun üzerine kurduğunu açıkladı: mevcut İK işini (bordro, işe alım idaresi, hizmet sunumu) otomatikleştirmek; görevleri, iş akışlarını ve rolleri insan-yapay zeka iş birliğine göre yeniden tasarlamak; işe alım, gelişim ve terfi süreçlerini sabit kariyer yollarından esnek yetenek havuzlarına dönüştürerek yeniden kurgulamak.
SAP SuccessFactors Future of Work Research Lab'in bulgularına göre yöneticilerin yüzde 72'si, yapay zeka dönüşümü iddiasındaki kurumların aslında yalnızca mevcut süreçleri otomatikleştirdiğini düşünüyor; yüzde 88'i ise iş ve rollerin yeniden tasarlanmasının asıl değeri yarattığına inanıyor. SAP, İK'yı bu dönüşümün sahibi ilk fonksiyon olarak konumlandırıyor.
Bu ay devreye giren asistanlar
Bordro, İK hizmeti, öğrenme, işe alım, işe başlatma ve kariyer gelişimi için yapay zeka asistanları Ekim ayı içinde kullanıma açılıyor. SAP Enterprise Planning kullanan müşteriler için SuccessFactors, Fieldglass ve Cloud ERP verilerinden beslenen bir İşgücü Planlama Asistanı ise yakında geliyor. SuccessFactors Employee Central'a eklenen yeni özellikler arasında ABD yan hakları için merkezi bir yönetici konsolu ve çalışan verilerine dayalı bir sigorta kapsamı öneri aracı bulunuyor.
Şirket, şubat ayında duyurulan TechWolf satın alımının kapanmasının ardından beceri haritalama ve organizasyonel yeniden tasarımın SuccessFactors'a entegre edilmesini planlıyor; ayrıca WalkMe Learning Arc entegrasyonu, eğitim ekiplerinin doğal dilde tanımladığı ihtiyaçlardan saatler içinde kurs ve sınav üretilmesini sağlıyor.
